在職場中，那些不論發生什麼情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。
01不要忽視人脈的力量
做事的最高境界還是做人，讓人來爲你做事，幫你成功。沒有人脈圈對你的支援，你很難成就一番事業。首先，要保證儘可能團結你身邊的人，融入到這個圈子中去，因爲最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人，爭取他們的支援最重要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的方法的。除此之外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。
02讀懂別人更要讀懂自己
先要充分認識自己，知道自己的不足。你的這些不足分爲兩種，一種是可以透過你的努力來改變的，另一種是很難改變的。
你要學會樂觀地接受現實，找到適合自己的方向與道路。對於自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關重要的.是，你要有能力去分辨這兩種不同。
讀懂別人，知道別人的優點，瞭解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學習別人的優點與長處，但不要盲目複製。
03不要專注於你改變不了的事情
西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。”大多數人的問題在於，常常把本應用於改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。
許多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成爲技能優秀的員工，纔有可能成爲經理，規劃實踐項目；只有成爲優秀的經理，纔有可能管理部門，決定業務走向；只有成爲優秀的部門總監，纔有可能管理公司，確定戰略並全力以赴。
04成爲能做那事的人，在此之前，把嘴巴閉上
自我精進，以當下爲禪修，不管發生什麼，保持平靜。每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會着急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發生時，別忙着“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒那麼糟。當局面轉好之後，你的心情也會漸漸平靜。
05任何時候，講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養人的邏輯能力，背後的原因是因爲這種教育制度希望培養”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，爲困在漫長隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的複雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關係等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。