又到一年畢業季，應屆畢業生將領到畢業證，開始人生新的旅程。眼下，應屆畢業生們正忙着找工作，但一些學生卻忽視了一個重要的東西——“三方協議”。很多畢業生並不知道其重要性，對之不予理會，或是在簽訂“三方協議”時過於草率，找到更好的工作，就選擇毀約……等發現由於自己一時的失誤造成不可彌補的損失後才追悔莫及。
什麼是“三方協議”
有很多大學生並不清楚“三方協議”是什麼，有些學生僅僅認爲這是在給學校完成任務，抱着敷衍了事的態度草草簽約，一旦發生糾紛才追悔莫及。其實，“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂，它主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
“三方協議”就相當於畢業生的“工作戶口本”。從學校角度而言，它是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案。對個人來說，簽了“三方協議”，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂“三方協議”，也就意味着可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
反悔需承擔違約責任
去年畢業的小李就吃過這樣的.虧，由於自己毀約，最後掏了一筆“不菲”的違約金。去年考公務員後，爲了“保底”，在去年12月，她倉促地與一家公司簽訂了就業協議。不久之後，小李被某國家機關通知錄取。可正當滿心歡喜地打算去新單位上班時，突然接到了以前公司的通知，對方表明已經簽訂了“三方協議”，自己單方面違約，必須向他們繳納3000元違約金。
年初，經過多場招聘會，應屆畢業生劉同學直到3月底才被一家企業錄取，並與該企業簽訂了應屆畢業生就業協議書(三方協議)。這個月初，她收到了之前面試的一家外企的通知書，這家外企一直是劉同學夢寐以求的單位，於是她毫不猶豫地選擇去外企，然而首先需要做的是與之前的企業解約，之後才能重新開具三方協議。劉同學幾次去之前的企業協商解除三方協議，都被要求賠償2000元違約金。
需謹慎對待簽約事項
“很多畢業生都抱着‘騎驢找馬’的心態，先簽個工作墊底，以後找到更好的再換。”區人才中心工作人員表示，畢業生們所簽訂的“三方協議”並不是正式的勞動合同，它是在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
雖然“三方協議”不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規定的條款。“三方協議”一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。若畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，因此畢業生需謹慎對待簽約事項，簽署“三方協議”後，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時，違約將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。