隨着社會一步步向前發展，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議可以約束雙方履行責任。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的應屆畢業生都需要籤三方協議嗎，歡迎大家分享。
應屆畢業生都需要籤三方協議嗎
在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。
三方協議是統計大學生畢業就業率的重要依據，三方主體包括畢業生、用人單位、高等院校。
在三方協議中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，並按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作。
學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，如果學校有不籤三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。
擴展內容：注意事項
第一，要看填寫的`用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
應屆畢業生三方協議一定要籤嗎?
三方協議不是必須要籤的。簽訂三方協議對學校來說是爲了統計就業資訊和數據，而且，學校是根據你的三方的內容來轉遞檔案以及印發報到證的，這樣就確保每個學生的檔案和報到證都不會出差錯，這是學校對學生負責的一種體現。
三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
簽訂三方協議有哪些注意事項?
1、三方協議一定要十分認真仔細的填寫，如果寫錯了將需要重新申請且申請週期比較長，一般都是是10到15天，可能會對自己的簽約產生不良影響。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍來避免出錯。
2、拿到三方協議後填寫乙方(畢業生)的各項內容時必須要填寫完整，“畢業院校”與“專業名稱”一定要記得填寫其全稱，也就是說要與學校教務處裏的專業名稱相一致，不該寫簡稱。
3、個人資訊填寫好後就交給單位填寫“甲方(用人單位)”資訊。填寫好後，在下部“用人單位或單位人事部門簽章”處加蓋單位公章，右側“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業後落戶、檔案轉接的困難。
4、用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致
5、以上資訊填寫好後拿到學院學工辦和學校籤學校的章和意見。學校簽好，三份協議按照協議書右側邊上由各方儲存。