隨着人們自身素質提升，我們都不可避免地要接觸到規定，那麼，你知道安徽哺乳假規定嗎？下面是小編爲大家收集的安徽哺乳假規定，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
安徽哺乳假規定
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
4、假期待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
另外，領獨生子女證將增1個月津貼，具體要求如下：
按企業生育保險費率繳費的用人單位，其女職工在產假期間，享受3個月的生育津貼。部分情況還可增發生育津貼，這些情況包括，分娩時出現符合醫學指徵的剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;符合計劃生育晚育條件的初產婦，增加1個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。按企業生育保險費率繳費的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產或患子宮外孕的，享受1個月的生育津貼。月生育津貼標準爲本人生育或者流產、引產前12個月的平均繳費工資額。繳費不足 12個月的，按實際繳費的月平均繳費工資額計算。
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安徽產假規定
(一)符合計劃生育規定生育的女職工假期
1、產假假期：
(1)正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。
(2)提前分娩或超期分娩的均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。
(3)妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假20-30天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。
2、產假期間的工資待遇：
產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津貼照發，不影響晉級、調整工資。
(二)女職工妊娠期間的待遇
1、妊娠七個月後，給予每天工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額，不安排夜間工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批准，可請假休息，工資以不低於百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的`時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。
注：
合肥市職工個人申領生育津貼時需提交下列材料：職工本人身份證;計劃生育有關證明;生育或施行計劃生育手術醫學證明;統籌地區勞動保障行政部門規定的其他材料。受委託代爲申領的被委託人，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。
“一般情況下，經辦機構在受理申請後，15個工作日內，將會對申請材料進行審覈”。對符合條件的，有關部門將覈定其享受期限和標準，並支付有關費用;對不符合條件的，有關部門也將書面告知申請人。有關部門在審覈申請人提交的材料時，需要定點服務機構出具有關證明和病情證明的，定點服務機構應當予以配合。
公務員哺乳假時間規定
一、男職工陪產假多少天
基本在7-20天之間，因爲考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產假可以休，叫做陪產假，各地區陪產假時間不同，但基本都在七到二十天左右。
關於男士爲什麼休產假理由如下：男子休產假好處多多，第一有利於產婦和嬰兒的健康；第二有利於新生兒發育；第三有利於建立和諧的社會關係；目前全世界共有70個國家爲父親提供帶薪陪產假期，其中，德國比較慷慨，給初爲父母的員工放14個月的帶薪產假，休假工資最高可達日均工資的65%.挪威爸爸可以休帶薪產假14周，期間平均工資爲原來的90.8%。
二、女職工產假有多少
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則透過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
三、公務員哺乳假時間規定
女職工勞動保護規定：
第一條 爲維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。
第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第九條 有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
這是國家規定的福利，只要是女員工都可以享受的。
哺乳假規定
爲了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規定已經2012年4月18日國務院第200次常務會議透過，現予公佈，自公佈之日起施行。
哺乳安排
如果離家比較近，可在將哺乳時間一分爲二，午休時提前半小時回家餵奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次餵奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再餵奶。