如何防止求職陷阱
日前，本站（www.本站）在網上對“求職安全係數”進行了投票調查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者佔59.45％，女性受訪者佔40.55％；大專學歷的爲30.01％，本科學歷的爲37.06％；擁有2～5年的工作經驗的受訪者佔59.45％；29.63％的受訪者就職於外商獨資歐美企業，25.12％的受訪者就職於民企和私企。
最受信賴的招聘渠道：大型專業招聘媒體
透過調查，我們發現，受訪者最信賴的招聘渠道依次爲：大型專業招聘媒體、公司網站招聘以及招聘會（見話題1）。在補充回答裏，受訪者認爲 “親友推薦”這條最值得信賴且最爲有效；對於積累了一定工作經驗的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司也是很好的渠道，應屆生則青睞於學校推薦或者校園宣講會。在調查中，我們發現女性受訪者比男性受訪者更青睞於大型專業招聘媒體和行業分類招聘媒體，男性受訪者對於招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點。
從地區來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區的受訪者居各地之首，而深圳地區和江浙兩省的受訪者同時表示，除大型招聘媒體外，公司網站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個形式最受江浙兩省和北京的受訪者的歡迎，深圳求職者對於招聘會的態度則較冷淡。
分行業來看，加工/製造業的受訪者對大型專業招聘媒體的信賴度超過其他行業；電子技術業、金融業的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾 10個百分點； 諮詢業和廣告業的受訪者更青睞公司網站招聘的方式；而生物/製藥/保健/醫藥業和建築/設計/裝潢業的受訪者對行業分類招聘媒體的信賴度要高於其他行業。
從工作年限來看，應屆畢業生和1～2年工作經驗的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5～10年工作經驗的受訪者則對大型專業招聘媒體信賴度超出平均值近15個百分點，此外，而10年以上工作經驗的受訪者在補充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，願意把應聘相關事務交給信得過的獵頭公司全程打理。
有自我保護意識，但缺乏“專業”保護意識
據我們的調查發現，大部分受訪者在求職時不乏自我保護意識。8成以上的受訪者表示，在應聘前會利用網絡，搜尋應聘公司的相關資訊，更有3 成以上的受訪者表示還會親自去應聘公司實地考察環境；親朋好友絕對是值得信賴的“資訊源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽應聘公司的資訊；也有一小部分受訪者會採用“直接手段”，打試探電話去應聘公司。然而當詢問到在應聘前是否會去了解相關的勞動法條例時，很少有受訪者表示會採用如此“專業性”的手段。也有應聘者表示，自己若是透過獵頭公司找工作的，則把“安全防範”也交給獵頭公司去把關了（見話題2）。
在“安全防範措施”，由於女性溝通能力較強，因此不少女性受訪者表示會採用打電話的方式“試探”應聘公司，而在應聘前會否瞭解相關勞動法條例這項上，女性受訪者的積極性明顯要低於男性。雖說女性較男性心細謹慎，但在求職“安全防範措施”上，女性求職者不妨再表現得積極一些，增強專業防範意識。
如今網絡發達，各地求職者都表示在求職前，多會透過網絡諮訊手段搜尋公司資訊。除此之外，上海的受訪者在瞭解相關勞動法條例這項上有很積極搶眼的表現，可謂各地中最具“專業”保護意識的。廣州的受訪者在採用“實地考察”手段上佔各地之首，這是一種很直觀的自我保護手段，若覺得招聘資訊及公司有蹊蹺時，不妨拉上家人或者朋友同學一起去踩點，一來“羣衆的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險係數，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞透過親朋好友打聽消息，雖說深圳地域面積相對小，人脈關係可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“瞭解相關勞動法規”一項上是各地最低的，其實專業手段往往比親朋關係更有力更安全！
面試後，心中要有底；入職後，合同要齊全
在面試後，受訪者瞭解得最清楚的是公司背景（包括公司規模、公司經營範圍、公司性質等）以及自己的工作崗位和工作職責；透過自己的親身考察，對工作環境也能有個表象瞭解；工作報酬是個大問題，透過面試時也會“心裏有數”；然而對於公司福利（包括四金、獎金制度、休假問題等），將近4成的受訪者表示不甚瞭解，或者不能足一瞭解。不過37.22％的受訪者都認爲，在面試後，一般對於以上各情況心裏都會有個底了。
今年年初本站的跳槽報告曾說道，女性求職者在找工作和跳槽時，對於工作環境的敏感度甚至大於對薪資的敏感度，這點也反映在面試過程中。據數據顯示，女性受訪者在面試後，對於以上各情況均瞭解的比例要高於男性受訪者，對工作崗位和職責以及工作環境的瞭解更是超出男性受訪者近6個百分點。同樣，工作年限越長久的求職者，面試後“心中有譜”的比例也越高。
入職以後，當然要簽訂勞動合同，46.05％的受訪者表示自己所籤的勞動合同包括了“勞動合同期限”（包括試用期期限）、“工作內容 ”（工作崗位的明確）、“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間）、“勞動報酬”、“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”等以上各項勞動合同必備條款。據“職場定理”和我們的調查數據反應，一般工作年限越長，必備合同條款越不會隨意缺失。不過在這次調查中還是有一半多的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間）這兩項，此外，“勞動報酬”、“違反勞動合同的責任”和“勞動合同終止的條件”也屬於較容易缺失項。據上海市勞動爭議委員會的統計數據：社會保險、拖欠剋扣工資、經濟補償金、辭退和加班工資已成爲今年前三季度上海市勞動者與用人單位的爭議焦點，爭議數量比往年均有不同幅度的上升。因此，廣大求職者在應聘前還是應該瞭解一下相關勞動法知識，專業而全面地武裝自己。