初出校門的畢業生應擦亮眼睛，做好“一信二籤三查四核五防”等幾個方面的工作，確保不上當受騙。
一、信：
儘可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因爲這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規範、高效，可以值得畢業生的信任。
二、籤：
雙方達成協議後首先一定要和公司簽訂規範的就業協議書。就業協議書是畢業生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業方向和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它應當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則;二是平等協商原則。在此，特別提醒畢業生注意，在籤就業協議書時，一定要認真謹慎，因爲就業協議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據，所以一定要仔細斟酌後再籤，切不可草率。 當畢業生與用人單位確定勞動關係後，就要簽定規範的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業生應聘之前，要事先透過上網蒐集單位資料檢視應聘單位是否有在工商部門登記註冊、註冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關資訊是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯繫電話是否虛設，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應聘過後，畢業生可以結合面試中的情況透過網絡查詢，詢問師長、親友等方式進行覈實，也可帶着自己面試中的疑惑去諮詢學校就業指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘資訊的真實性和可靠性。
五、防：
不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。儘量不要隻身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人資訊，以免危及人身安全和財產安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼幹壞事;也不要輕信對方對單位的描述，你可以透過網絡查詢，向老師、同學、朋友諮詢等多種方式覈實單位的真實性和可靠性。
瞭解一下傳銷知識，提高警惕，如果對方在電話裏讓你順便帶幾個同學一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財產安全，更應該引起畢業生的重視。不管工作如何難找，畢業生也不能放鬆警惕，要學會用法律維護自身權益。
拓展閱讀：十大求職陷阱
1、中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋裏拿回錢，難!
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利爲目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的.這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，許多畢業生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。畢業生就成爲了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業生的權益。
6、承諾騙局
有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定 !因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。
8、地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
9、網絡陷阱
網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘資訊,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發佈自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站爲了提高點擊率,便將一些過時的招聘資訊也發佈在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的資訊。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分爲南北,南方主要以連鎖銷售爲主,北方以人際網絡爲主。傳銷模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最爲嚴重,透過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱祕,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。