慧眼識破求職陷阱
每個人的求職都是一個發現希望的過程，可是並非每個人都能找到希望。特別是如今尋覓的人多了，一些不懷好意者便乘機制造出一個個希望的泡沫，等待迷茫的人上當受騙。我們希望每個人都能發現自己的希望，同時也告誡每個人不要誤入陷阱。
從應聘到面試
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘資訊前“天女散花”，但真正有迴音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎麼會設定收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因爲這種費用的背後幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一週內盡力推銷，並以此作爲考覈應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啓發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行爲合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢？這樣的企業怎能值得託付自己的職業生涯？
陷阱三：個人資訊要保護
面試時需要提供個人身份資訊以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的資訊未免過於詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人資訊令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證複印，說要留檔。可是，身份證複印件結合求職者填寫的資訊，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是資訊社會，禮貌早已不限於見面時的`招呼，企業文化和個人素養在這上面都能反映。
簽訂勞動合同不可馬虎
陷阱一：先做後籤少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同後上班，這是現狀的無奈。但是有些單位裏好幾個月的求職者還沒有籤合同，這是值得警惕的。特別是對於簽訂就業協議書的大學生來說，畢業後必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
爲了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱二：文字遊戲要看清