制約就業的因素：年齡 學歷 經驗

用人單位對求職者性別的要求：女性佔36％，男性佔34％，無性別要求的佔30％，可以說，性別比例是合理的，沒有較大的差異。
用人單位對求職者年齡的要求：25歲以下的佔全部崗位的14％，25歲至30歲的佔35％，30歲至35歲的`佔33％；35歲至40歲的佔13％；40歲以上的佔4％，無年齡要求的只佔1％。也就是說，有82％的工作崗位要求從業人員的年齡在35歲以下，35歲以上的下崗人員和失業人員是就業的困難羣體，需要政府及有關部門的扶持和幫助。
用人單位對求職者學歷的要求：要求高中以上學歷的佔32％，要求大專以上學歷的佔59％，要求大學本科以上學歷的佔9％。可以看出，用人單位對從業人員學歷的要求在不斷提高，高中學歷及高中以下學歷的人員將逐漸成爲就業困難人員。加強職業技能培訓，提高勞動者素質是市場的客觀要求，根據市場的需求開展學歷教育和職業培訓是未來教育事業發展的前提。
用人單位對求職者技術職稱和技術等級的要求：初級佔6％，中級佔11％，進階佔10％，無要求的佔73％。
透過以上調查，我們可以得出這樣的結論：制約求職者就業的因素主要是年齡、學歷和實踐經驗，性別和技術等級是第二位的。