現結合法院審理大學生違約的常見情形，總結以下十點：
一、理想和現實差距太大，期望值太高
當大學生畢業後面對現實的就業壓力時，失落感增強，情緒低落。當在長時間沒找到工作時，對工作的期望標準就會一降再降，只要有一個公司向這些學生伸出橄欖枝，工資待遇勉強說得過去，他們就會草草簽約。在這種集中就業形勢和就業心理情況下所簽訂的合同，必然爲後來對工作的不滿埋下伏筆。工作稍穩定後，被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開始滋長，對眼前工作的不滿情緒逐漸變大。想解脫當前處境的方法只有一個，那就是辭職。而帶來的法律後果就是違約。
二、將目前就業作爲獲取社會經驗的策略
有些大學生，爲了避免眼前就業緊張的不利地位，先找個和自己本專業相關的單位，以該單位作爲積累工作經驗的平臺。一旦認爲自己有“足夠”的工作經歷，便以有“工作經驗”的身份作爲找其他好單位的“砝碼”。這就是典型的“先就業再擇業”，加劇了大學生違約的比例。
三、多處謀職，擇優選擇
對於一些大學生，尤其是優秀的大學生，很多單位都會向他們敞開就業之門，這其中不乏一些好單位。大學生帶着求職心切的心理，加上對所選單位還算滿意，就早早的把就業合同簽了。但後來，隨着更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學生開始動搖，後悔自己早早簽訂了合同，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學生，則把多處簽約作爲一種就業的策略：即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能起到“保底”作用。所以，這部分學生早早做好了違約、支付違約金的心理準備，一旦機會來臨，就會違約。
四、將就業作爲“獲得”北京戶口的`戰略
當前，由於北京戶口指標的稀缺，在京大學生一般把獲得北京戶口作爲就業的硬指標。把能不能解決戶口作爲衡量一個單位軟硬實力的標準。如單位能提供解決北京戶口的崗位，往往博得全市範圍內大學生的激烈爭奪。幸運的大學生，一旦能夠和這些單位簽約，往往就不考慮崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發展前景等等，而與之相對應的是，能夠提供戶口指標的單位一般會把工資待遇定得很低。一方面，就業的大學生會把獲得北京戶口作爲就業“戰略”來考慮，一旦取得戶口，就另謀別職；另一方面，這些單位所提供的薪水待遇很難留住人，在簽訂勞動合同的時候又會把勞動期限定得很長，三年或是五年不等。出於“戰略”就業考慮的大學生就必然選擇辭職。
五、學校不合理的就業考覈制度
每到畢業前的一段時間，幾乎各大高校都會敦促畢業生儘早簽約，否則，學校就回把戶籍、檔案儘早地發回原籍。一旦大學生簽約，學校則可以把畢業大學生的戶口和檔案暫緩發回原籍幾個月，這對大學生來說彌足珍貴，所以草率地找個單位簽約來應付“差事”。如果以後能遇到“心儀”的單位，則只能採用違約的方式。
六、個性獨立，不適應當前的人事關係
某些大學生，在家庭或是學校期間形成一種極其自我的個性。成績的優異或是在家養尊處優，都會使這部分學生以自我爲中心，不能靈活地處理人際關係。步入就業崗位之初，單位沒有時間和機會去發現這些大學生的這種性格，但是慢慢的，以自我爲中心的性格開始突現：無法和同事有效溝通，性格自蔽等等。長期下去，該學生就會感覺到壓抑、孤獨。爲了“解脫”，有的學生主動加強溝通來改善當前的處境，而另一部分學生就選擇了辭職這條逃避的方式。
七、頻繁跳槽、追求工作的變化和新穎
一部分就業的大學生，忍受不了一層不變的單一工作。他們認爲，長期或是常年從事一種工作會使生活變的枯燥無味、沒有激情。爲了滿足這種心理需求，這些就業的大學生和很多久經職場的人一樣，頻繁跳槽。這樣做，一方面滿足了求變、求新的心理；另一方面，擴展了職業面或許還會有更好的工作環境和待遇，在變中搏自己的職業前途。違約對這部分大學生來說，簡直就不是什麼需要擔心的事情。
八、攀比心理，追求工作的高收入、好環境
一部分大學生在就業之後，沒有對自己的職業進行合理規劃，眼睛看的不是自己的工作處境和將來的職業前景，卻是同類人或是同學的工作情況。這部分大學生了解的是：誰收入多少，誰單位福利和工作環境優越；想的是某某同學，上學期間不如自己，工作收入竟比自己多得多，工作單位多麼體面等等。這樣將自己和別人進行對比，加劇不平衡心理，“試水”的想法就會產生，違約辭職就是當然的事情了。
九、法律規定不健全
大學生在畢業時，很大一部分都會事先關注有關勞動就業方面的法律知識，做到有備無患。一些學生爭取付出最少的違約金，防止將來違約帶來的損失。新《合同法》第25條規定，只有幾種特殊情形纔可以收取勞動者的違約金。這樣，法律嚴格限制了用人單位對違約金的收取，對就業大學生來說，無疑又提供了助長違約趨勢的依據。
十、大學生缺失誠信
當前，大學生就業懷着找好單位、找理想工作的目的，只要能達到以上目標就不擇手段。很多大學生把違約作爲職業選擇的手段，而不考慮誠信。誠信的喪失，一方面是由於大學教育對誠信的忽視，另一方面是學生面臨就業的壓力。加強大學生的誠信教育勢在必行。