人力資源管理研究 論文/畢業論文/模板【Title】HRMresearchofselfish-enterprise
【Abstract】isarticle,onthebasisofexpressingthecontextandconfunctionsofHRM,herhand,thewriterwillpaymoreattentiononmotivatingemployeeandshoehowtoimprovethesystemofueing、trainingandretaininggoodemployees.
【Keywords】Selfish-enterprise;HumanResource;ManagementMotivating;CharacteristicManagement
一、人力資源管理概述
1、人力資源的含義和重要性
（1）人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，包括具有智力勞動和體力勞動的能力，從廣義上說，智力正常的人都是人力資源，而我們所討論的主要是隻企業組織內外具有勞動能力的人的總和。一般來說，人力資源具有以下幾個特徵：
①人力資源具有生物性。它存在於人體之中，是具有生命的“活”的資源，與人的自然生理特徵相聯繫，正所謂：人——活的資源。人力資源的充分利用有賴於其載體——人的發揮，因而具有生物性。
②人力資源具有能動性。人具有思想、感情，有主觀能動性，又能夠有目的，有意識的認識和改造客觀世界。在改造客觀世界的過程中，人能透過意識對所採取的行爲，手段及結果進行分析、判斷和預測。由於人具有社會意識和在社會生產經營中所處的主體地位，使得人力資源具有了能動作用。如自我強化，選擇職業以及積極勞動等。
③人力資源具有時效性。它的形成、開發和利用都受到時間方面的限制。人力資本與物質資本不同，它具有一維性。一般說來，它的有效時間大概40年左右。若不能適時開發和利用，隨着歲月的流逝將逐漸降低直至消失殆盡。透過教育、培訓等方式進行投資而形成一定的人力資本存量，將其投入社會再生產過程，就可以產生收益，發揮效用。而未及時開發或利用的人力資源，不盡難以成爲社會發展的有生力量，而且還會成爲拖累經濟發展和社會進步的累贅或“包袱”。
④人力資源具有依附性。人力資本的載體是人，是透過人力投資形成的價值在勞動者身上的.凝固，與其所有者不可分離，一切體能、知識、智能、技能、情感價值觀念、思想道德都依附於活生生的人而存在。同時，人力資本的價值量和新增價值的創造，必須在勞動中得以體現。人不參與勞動和勞務，只是一個純粹的消費者，其資本價值量也無從體現。
⑤人力資源具有組合性。組合性是人力資源的一個重要特徵。兩個人在一起工作發揮的作用，並不等於兩個人單獨發揮的作用之和。既可能出現1+1>2的情況，也可能出現1+1<2的情況。需要我們注意的是：在管理工作中，造成人力資源損耗的原因，一是工作本身的問題，如企業工作流程設計不和裏，工作環境惡劣，或者工作本身過於單調乏味，無法滿足人們高層次的需求。另外，員工之間的配置不合理，如員工之間能否相互理解和支援，工作關係是否融洽，顯然會影響工作的效率。
⑥人力資源具有增殖性。物質資本在使用的過程中，由於磨損，自然腐蝕或損壞等原因，效率和效益是遞減的，而人力資本不僅不會弱化或消除其資本投入要素的收益遞減狀態，而且對經濟增長呈現出收益遞增的特性。經濟學家盧卡斯認爲，高人力資源可以獲得高收入，即勞動力的收益遞增。可使家庭對兒童“質”的要求增加和“量”的要求下降，人力投資持續進行，人力資本存量不斷增加，從而提高整個經濟的效益。因此，人力資本就成爲推進“經濟增長的發動機”。