爲確保企業服務年活動取得實效，**市社保局將深入學習實踐科學發展觀活動與企業服務年活動緊密結合，抱着認認真真爲企業着想、實實在在爲企業解難的態度，各主管領導帶隊深入重點企業和繳費大戶調研，蒐集並聽取企業對社保工作的意見和建議，解決突出問題，認真落實服務承諾。
一、暫緩繳費,爲企業“解壓”。受金融危機影響出現生產經營困難的企業，經申報覈准後，年度內可緩繳養老保險費、失業保險費，緩繳期限最長不超過6個月，緩繳期間不加收滯納金，以切實減緩企業繳費壓力，與企業共度發展難關。全市所有參保企業，只要符合條件且提出申請並透過審覈批准的，今年年底之前都可以緩繳。
二、降低標準,爲企業“減負”。鑑於我市多數企業經營比較困難，效益不景氣的實際情況，本年度企業職工醫療保險按照XX年年度的繳費基數進行繳費，不再申報2009年度的醫療保險繳費工資。在確保參保人員醫療保險待遇水平不降低的前提下，透過降低企業繳費標準，緩解企業短期流動資金短缺的矛盾，儘可能爲企業節省支出、幫助企業積極應對金融危機的衝擊。經測算，據此全年可爲全市參保企業減少醫保繳費300多萬元。
三、返還補貼，爲企業“增利”。按照上級精神，該局對採取積極措施穩定員工隊伍、保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金爲其支付社會保險補貼、崗位補貼，並按月劃入企業銀行帳戶，以此鼓勵企業利用補貼金開展職工在崗或轉崗培訓，穩定用工崗位，緩解企業減崗裁員壓力，爲企業發展輸氧、活血。目前，已有王村煤礦和東平煤礦透過審覈，共計14萬餘元的失業保險補貼近日即可發放到位，其他企業的申報工作正在進行。
四、及時發放，爲企業“保穩”。在快速、準確辦理退休待遇覈算、醫保結算、工傷認定、失業登記、生育申報等各項業務手續的基礎上，社保局嚴格按照“五個一”標尺，按時足額支付各項社會保險待遇，最大限度地穩定企業職工隊伍，促進企業和諧發展。
1、養老金髮放一分不欠。爲12191名企事業單位離退休人員發放養老金11271.9萬元，實現了按時足額發放率100%和養老金社會化發放率100%的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。
2、失業金髮放一個不少。爲4375名失業職工發放失業保險待遇231.35萬元，保證了下崗失業人員的.基本生活，確保了全市大局的穩定。
4、工傷生育待遇一起不漏。共爲136名工傷事故受傷職工支付工傷保險金440萬元；爲18名生育女工支付生育保險金10.8萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的合法權益。
五、放寬尺度，爲企業“排擾”。按照上級精神，今年要把未參保的城鎮企業及其職工（含退休人員）和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關係的漏保人員，統一納入城鎮企業基本養老保險。爲切實做好這項工作，該局專門成立了工作小組，設立了專門的辦事視窗，並開發了計算機軟件程序，制定了業務流程，目前已經開始接受參保申報，初步審覈正在進行