最低工資一般由一個國家或地區透過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
日前，記者從雲浮市人力資源和社會保障局獲悉，經雲浮市政府批准，雲浮市將於今年5月1日起執行企業職工最低工資標準。雲浮市企業職工月最低工資標準統一調整爲1210元，與此前最低工資標準相比提高200元，非全日制職工小時最低工資標準提高爲12元。
據瞭解，此次調整企業職工月最低工資標準是根據《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的.通知》(粵府函〔2015〕20號)精神要求執行。2月16日，雲浮市人民政府下發通知，調整雲浮市企業職工最低工資標準。調整後，雲浮市企業職工月最低工資標準統一爲1210元，比原來的1010元提高了19.8%;非全日制職工小時最低工資標準爲12元，比原來的10元提高了20%。雲浮市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工合法權益。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。