核心內容：南京市2015年最低工資標準是多少？從市人社局獲悉，經市政府批准，從2014年11月1日起，我市各區全部執行一類區最低工資標準。此次調整的最低工資標準爲：月最低工資標準爲1630元/月，非全日制用工小時最低工資標準爲14.5元/小時。
記者採訪瞭解到，此前，除了溧水、高淳的最低工資標準執行二類區標準外，我市其餘區全部執行一類區標準。去年，一類區最低工資標準爲1480元/月，二類區1280元/月，非全日制用工小時最低工資標準爲一類區13元，二類區11元。也就是說，此次溧水、高淳的最低工資標準上調了350元/月，漲幅達27%，其他區上調了150元/月，漲幅達10%。去年南京實施區劃調整，溧水、高淳撤縣改區，爲此去年作爲過渡期，今年南京首次全部執行一類區標準。
“我們前期做了調研，從調研情況來看，溧水、高淳企業工人月工資普遍在2000元以上，技術工種工人的月工資在3000元以上。從用工情況來看，同城同標的調整條件已經成熟。”市人社局勞動關係處處長巴坤亞告訴記者，在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。最低工資標準不包括下列內容：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
需要提醒的是，由於最低工資標準包含勞動者個人依法繳納的社會保險費，因此，勞動者每月實際拿到手的錢要少於最低工資標準。
寒暑假期間，不少學生都會選擇打工或實習。記者注意到，今年我市再次明確，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於非全日制用工小時最低工資標準。
“去年5月1日起正式實施的《江蘇省勞動合同條例》規定，企業不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每週超過40小時。”巴坤亞說，一些企業爲了降低用工成本，大量使用學生頂崗實習，損害了他們的權益。“因此，我們特別強調，學生頂崗實習必須按照非全日制用工的小時最低工資標準。”
人社部門明確，溧水區、高淳區要認真做好最低工資標準從二類區調整爲一類區的相關工作，確保順利實施。各類用人單位應按發佈的最低工資標準及時調整工資分配中的有關項目，規範工資支付行爲，確保最低工資標準的執行。各級人力資源和社會保障部門應加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行爲，切實維護勞動者合法權益。
據悉，截至9月底，全國共有17個地區調整最低工資標準，平均上調幅度14.1%。數據顯示，上海以1820元/月的最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。