最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區透過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2015年江蘇鎮江最低工資標準是多少?2014年已經調整過，爲大家整理了相關內容，希望對您有幫助。
關於調整鎮江市最低工資標準的通知(2014)
各轄市、區人民政府，鎮江新區管委會，“三山”景區管委會，市各有關單位：
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2014〕319號)檔案精神，經市政府同意，從2014年11月1日起調整全市最低工資標準，現通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區1630元/月;非全日制用工小時最低工資標準：一類地區14.5元/小時。我市市區及丹陽市、句容市、揚中市均執行一類地區最低工資標準。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、最低工資標準不包括下列內容：
(一)加班加點的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
三、請各轄市、區人民政府在規定期限內向社會公佈調整後的最低工資標準。