導語：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
深圳最低工資標準
深圳市3月31日發佈2017年最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。
距離上一次深圳最低工資標準調整已過去兩年。2015年3月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準爲2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準爲18.5元/小時。
根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。
深圳市人社局相關負責人表示，在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，採取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。
爲確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行爲嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。
歷年深圳最低工資標準
1、2013年：1600元/月;
2、2014年：1808元/月;
3、2015年：2030元/月;
4、2016年：2030元/月;
5、2017年：2130元/月。
最低工資標準調整意義
1、推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步;
2、優化人力資源配置，着力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要;
3、促進產業轉型升級和經濟結構調整;
4、落實最低工資相關政策法規，同時兼顧企業承受能力。
最低工資不等於總收入
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作爲最低工資的`構成部分：
1、加班工資;
2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次性補償費、計劃生育費。