人事檔案管理方案
企業管理中，人事管理還包括認識檔案的管理。現向你提供人事檔案管理制度 ，助你瞭解有關的內容。
一、 人事檔案保管制度
□目的
第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企 業機密
的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。
第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。
第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。
□ 人事檔案保管制度的基本內容
建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度;檢查覈對制度;轉
遞制度;保衛保密制度;統計制度。
(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔的要
求;其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置;再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容;最後，將新材料放
入檔案。
(2)檢查覈對制度。檢查與覈對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。
檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如檢視有無黴爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的
環境進行檢查，如檢視庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。 檢查覈對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查覈對：
--突發事件之後，如被盜、遺失或水災火災之後：
--對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失。
--發現某些損害之後，如發現材料變黴，發現了蟲蛀等。
(3)轉遞制度。轉遞制度是關於檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等
原因
引起的，轉遞的大致程序如下：
①取出應轉走的檔案;
②在檔案底賬上註銷;
③填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》;
④按發文要求包裝、密封。
在轉遞中應遵循保密原則，一般透過機要交通轉遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，覈對無誤後，應在
回執上簽字蓋章，及時退回。
(4)保衛保密制度。具體要求如下：
①對於較大的企業，一般要設專人負責檔案的`保管，應齊備必要的存檔設備。
②庫房備有必要的防火、防潮器材。
③庫房、檔案櫃保持清潔，不準存放無關物品。
④任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。
⑤無關人員不得進入庫房。嚴禁吸菸。
⑥離開時關燈關窗，鎖門。