公司前段時間該企業剛接了一個新項目，急需招聘一名項目經理，人力資源部按照企業的招聘需求順利確定了一名合格人選併發了offer(錄用審批單老總已經簽字)，約好近期來公司報到入職。
還沒等該員工入職，人力資源部突然接到企業領導的吩咐，說公司接的項目臨時暫停就不需要招項目經理了，叫其通知這人不必來企業報到了。
人力資源部負責人聽後領導指示後超級鬱悶，Offer都發了，企業言而無信的遊戲，作爲HR該怎麼辦呢?
【解決思路及方案】
用人單位的錄用屬於要約，求職者回應屬於承諾，求職者承諾後對雙方都存在約束力，求職者超過回覆期限後發出的迴應則被視爲新的要約，用人單位有權不予受理。
1.首先公司通知人員來上班，對方處於準備狀態。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回覆同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，並告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經解除前一勞動關係所造成的工資損失等。
【錄用通知書應包括哪些內容，能否替代勞動合同?】
1 求職者已經被錄用的意思表示
2 求職者被錄用的.部門 崗位 起薪 合同期限
3 求職的試用期、假期及其他福利待遇的內容
4 求職者辦理入職手續的時間 地點 程序
5 求職者入職需要攜帶的證明材料
1 在錄用通知書中明確書面回覆期限
2 明確規定錄用的前提條件
3 明確違約責任
4 明確雙方權利義務以最終簽訂的勞動合同爲準
5 還可以根據自身實際情況和個別勞動者的具體情況，獨身製作錄用通知書
注：明確錄用的前提條件在法律性質上相當於爲錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書則不發生法律效力