【企業已發錄用offer後又反悔了該如何處理?】
公司前段時間該企業剛接了一個新項目，急需招聘一名項目經理，人力資源部按照企業的招聘需求順利確定了一名合格人選併發了offer(錄用
審批單老總已經簽字)，約好近期來公司報到入職。
還沒等該員工入職，人力資源部突然接到企業領導的吩咐，說公司接的項目臨時暫停就不需要招項目經理了，叫其通知這人不必來企業報到
了。
人力資源部負責人聽後領導指示後超級鬱悶，Offer都發了，企業言而無信的遊戲，作爲HR該怎麼辦呢?
【解決思路及方案】
用人單位的錄用屬於要約 求職者回應屬於承諾，求職者承諾後對雙方都存在約束力，求職者超過回覆期限後發出的迴應則被視爲新的要約，用人單位有權不予受理。
1.首先公司通知人員來上班，對方處於準備狀態。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回覆同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，並告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經解除前一勞動關係所造成的工資損失等。
【錄用通知書應包括哪些內容，能否替代勞動合同?】
1 求職者已經被錄用的意思表示
2 求職者被錄用的'部門 崗位 起薪 合同期限
3 求職的試用期、假期及其他福利待遇的內容
4 求職者辦理入職手續的時間 地點 程序
5 求職者入職需要攜帶的證明材料
1 在錄用通知書中明確書面回覆期限
2 明確規定錄用的前提條件
注：明確錄用的前提條件在法律性質上相當於爲錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書則不發生法律效力
3 明確違約責任
4 明確雙方權利義務以最終簽訂的勞動合同爲準
5 還可以根據自身實際情況和個別勞動者的具體情況，獨身製作錄用通知書
(前提：錄用通知書不同於勞動合同，即使求職者承諾後，達成雙方合意，由於其不具備勞動合同所應當具備的條件，因此不能取代勞動合同，用人單位應當與勞動者另行簽訂合同。)
【知識擴展】
r letter 是用人單位在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份錄用資訊函。裏面一般會規定比如報到時間，地點，薪酬，職位資訊等。
r letter的約束力——如果雙方都對offer letter給到迴應，因爲是構成事實勞動關係之前，所以法律上受民法保護。
r letter裏可以規定違約賠償方案，可以是違約金，也可以是其他方式。案例中的用人單位要擔負，預期違約責任。
r letter雖已簽訂，在構成事實勞動關係後，必須有勞動合同的存在。勞動合同中的內容爲了防止和offer letter內容的衝突，可以體現offer letter在簽訂勞動合同後作廢，以免引起不必要的糾紛
r letter發出前，可以和相關人員再做最後一次確認，是否真的錄用。也可以溝通最晚到崗日期，也許有助於offer letter推遲發出，給發生變化爭取到時間
友情提示：如果起訴，請找法院，勞動仲裁不受理的