31日，中國保監會副主席吳小平在“保險資產管理運作機制國際研討會”上表示，保監會將於今後一段時期內，陸續出臺《保險外匯資金境外運用管理暫行辦法實施細則》，開啟保險外匯資金投資國際金融市場的通道；制定《保險機構投資者交易對手標準》，有效控制其他行業風險向保險業的轉移；頒佈《保險資金管理暫行辦法》，理順保險資金管理的體制；發佈《保險資產管理公司治理指引》，完善保險資產管理機構的治理結構；擬定《保險資產管理從業人員管理辦法》，加強保險資產管理專業隊伍建設。
保監會動作頻仍，上半年，全行業累計投資收益率接近２％，全年預計在４％左右，政策與經濟的`雙重利好，使得保險公司信心十足要“好風憑藉力”，可保險行業人才隊伍的短缺成爲發展瓶頸。一方面是人才總量不足，另一方面是行業的迅速發展，保險業內涌現了大量技術含量頗高的產品，對人才專業需求越來越高，需要多層次、各方面的人才。帶來的結果就是保險公司紛紛展開“挖牆腳”行動，爲奪人才搖旗吶喊。
記者瞭解到，如平安保險、中國人壽、太平洋保險、友邦保險等公司近期都有着不同的招聘計劃，主要是對基金經理、精算師、覈保理賠等業務骨幹的需求，還有一些進階管理人員的招聘。這類人才越來越強調專業性，很難在短期內培訓出來，往往透過“挖牆腳”獲得。平安保險公司的有關人士告訴記者，目前有能力而且經驗豐富的股票投資人才太少，於是公司首先把目光投向了基金公司內的優秀人才，其次是證券公司和銀行。他們都具有很好的相關從業經驗，熟悉政府交易規則與投資環境，具有出衆的數理分析能力。保險公司資產管理規模較大，涉及的投資工具較多，是吸引人才的一大優勢。
同時保險公司更是以高薪來招攬人才，這些進階人才的年薪一般都在十幾萬、幾十萬元左右甚至更高，而且在公司內部除了基本工資、固定福利之外，還有與個人業績表現掛鉤的紅利，這使得這些專業人士成爲當仁不讓的高薪一族。
針對人才爭奪的問題，保險專家人民大學的趙英罡教授對記者說：“確實，保險業發展迅速，更加需要人才，但公司在招攬人才的同時，腳步要穩健一些。對於人才、對於市場資源的搶佔和公司發展需要有長遠規劃，不要竭澤而漁，而要培養和儲備自己的人才，有針對性地開發市場，這樣纔會實現保險公司效益的增長。”