在職場裏，有些人非常的痛苦。他們本身可能沒什麼大志向，但卻偏偏被命運推着走。有些人不想鬥爭，卻偏偏捲進鬥爭漩渦。有些人抱有野心，卻偏偏不得志。
職場裏的痛苦根源是什麼呢？有沒有什麼辦法避免呢？
其實這個問題很簡單，如果職場是一條高速公路的話，那麼它有三條快車道，在各自車道上行駛的人都不會有任何問題，而想要跨越車道或者多佔幾條車道的人都會出事。
這些所謂的車道，就是職場價值觀。
我經常說，價值觀沒有好壞只有高低。什麼意思呢？你處於高階的價值觀不一定幸福，你處於低階的價值觀也不一定就難受。好壞是相對人的'感受而言的，別人看傻子很可憐，傻子看別人更可憐十倍。
我們在職場裏面，通常有三種價值觀，我稱之爲三性。
處於最底層的，是絕大多數人的想法，那就是安穩度日，不要爾虞我詐，不要費盡心機的往上爬，只要做好工作拿好薪水過好小日子就可以了，別人身居高位不羨慕，高官厚祿也不貪求，平安纔是福。
爲什麼這種價值觀是在最底層呢？首先它是大多數人擁有的，千萬別以爲人多就代表了正確，恰恰相反，只有少數人才是精英，人多隻代表大衆，大衆是安全是從衆是被控制，而被控制着就是在最底層的。
其次，這種價值觀是人惰性使然，因爲要做到這一條，人不需要付出太多的努力，不需要有什麼代價，更不需要犧牲自己，只要守住道德底線，減少慾望就可以。
不動而得的東西，自然是最簡單而最底層，所以絕大多數職場人都居於此境界。
如果有不懶惰的人，往前稍稍跨出一步，則可上一個臺階。
第二層價值觀，名爲人性。是想要改變自己的命運，改變自己的生活。哪怕需要違背良心和道德觀，也不惜付出代價。這是職場中非常要強的人，他們不擇手段的往上爬，最後往往都能成功。這就是職場精英的誕生。
有些人會不服氣，憑什麼我有道德感，我不爭權奪利，可別人卻能當精英，自己只能呆在底層呢？
其實很簡單，就因爲別人付出的比你多，別人比你更勤快，別人犧牲了自己的道德底線，當然會爬的更高，得到的更多。
而被人性更高的第三層價值觀，則是神性。他們不是要改變自己，而是去改變別人、改造別人。
神性不一定是光輝的，因爲其中有強迫性，譬如案例裏的領導，強迫下屬要上進，並以利誘之，這就是神性擁有者的通病，他們把人當做棋子，希望每個人都能活出他們想要的樣子。
之前說了，價值觀其實並沒有好壞，其實不管是哪一種人，都不會痛苦。人生的痛苦在於錯位。當你想要成功又有惰性的時候，當你過着小日子又有無窮慾望的時候，當你處於上位又不想鬥爭的時候，當你想要一切卻又不想付出任何代價的時候，痛苦就油然而生了。
不管你是哪一種人，認識到自己的位子，想好自己將來的路，不要去做“兩全其美”的夢。整個人生，屬於你的路只有一條，你可以換路走，但不可能一人佔着幾個車道。
要的越多就越痛苦，這是亙古不變的。