什麼是職場情商，怎麼樣提高職場情商呢，讓本站小編一一爲你解答吧！
什麼是職場情商
情商（eq）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認爲，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認爲，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有着重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。那麼，到底什麼是情商呢？
美國心理學家認爲，情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒。因爲只有認識自己，才能成爲自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關係的管理。即領導和管理能力。
情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來，它只能根據個人的綜合表現進行判斷。心理學家們還認爲，情商水平高的人具有如下的特點：社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，爲人正直，富於同情心，情感生活較豐富但不逾矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。專家們還認爲，一個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養有着密切的關係。因此，培養情商應從小開始。
如何提高職場情商
把成績告訴老闆
謙虛是好的，可過分的謙虛卻往往會在不知不覺中埋沒自己，使你的工作激情永遠沉寂。
一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自彙報工作進程。
而如果你進入的是一家管理體制不健全的企業，那你就只得調整自己不斷努力，做一個職場多面人。但你必須要估量自己，看自己究竟有多大的工作能力，能創造出多少工作業績來，否則只會招來同事的厭惡，且上司的寵愛也會隨着對你的認識而日漸愈下(除非他不是個智者，那還是趁早走的比較好)。
你是否想過，當你剛踏入社會這條溪流的時候，你只是一個四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是做人的基本道理，我們不能去改變這個社會，那就只有去努力適應這個社會。
讓上司知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
上司眼中的“明星”員工
也許每一位職場中人都會猜上司會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。爲什麼這麼說呢?世界上不是隻有一個上司，每個上司的性格也是大不相同。不同的上司有不同的用人準則，完全是因人而異。
在大部分組織中，都有一些“明星員工”。她們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手，一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
所以大家只要做自己就行了，不用去刻意揣測上司的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要爲了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學爲公司出力，總有一天會成爲一名“明星”員工的!
職場做人要放寬度量
俗話說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作爲剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被人搶功。
小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就發生了一件被自己的頂頭上司搶功的事情，但身在職場，她又無法越級向上面解釋。作爲一個外地打工者，能在一家大企業立足也決非易事，更何況小雅毫無社會經驗，就算跳槽還是去做一個助理，同樣的'事也許還會發生，而且她所在這家大公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，小雅決定先忍下這口氣，留下來繼續努力工作。因爲小雅平時人緣比較好，大家都爲她抱不平，建議她把事實告訴老闆。但是作爲一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎?越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候(剛好小雅的頂頭上司出差去了)，老闆當着大家的面稱讚小雅在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓小雅很是激動———作爲一名新員工能得到老闆的肯定是一件值得慶幸的事。
在工作中，職業女性如果發生被搶功之事，要冷靜處之，首先要評定自己的能力，如果自己的能力不在自己的頂頭上司之下且頂頭上司與老闆沒什麼“親密”關係，可向老闆說明並坦誠自己不會跳槽，也不失爲明智之舉，然後看老闆是如何處理決定自己的去留。反之老闆與頂頭上司是“世交”，那就只好爲自己另找“婆家”了。
搶功的人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將別人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。