這個世界上絕大部分人都不能免俗，即對自己的長處與優勢往往比較清楚，甚至還會自覺或不自覺地拔高，總認爲在芸芸衆生裏自己是屬於比較優秀的那一類。即使是自己現在混得並不理想或者是條件相當的同事取得了較好成績，也往往歸咎於機遇與時運，很少有人能夠及時看到自己的短處與不足。然而，根據管理學上的木桶原理，一隻木桶能盛多少水，並不取決於這隻木桶的長板，而是取決於木桶最短的一塊板。由於最短板的制約，即使是其他板再長也於事無補。把這個原理推廣到職場上，也許能夠給我們許多啓示。
有一個俯首即拾的現象：無論是誰去求職，往往要精心準備一份求職書，其中對自己的優點不惜筆墨，就是搜腸刮肚也要列上個五六條。跳槽的人要證明自己經驗豐富，專業水平高，組織能力強；剛畢業的大學生也要強調自己英語是六級，拿過多少次獎學金，參加過多少次社會實踐等。爲了找到一份理想的職業，強調自己的比較優勢，把自己的才幹展示給意向中的企業，這當然是無可厚非的，但是，僅僅是看到優點還是遠遠不夠的，因爲根據木桶原理，一項缺點或一點不足往往就有可能使我們擁有的其他優勢喪失殆盡，使我們在職場上失去了難得的發展機會！我們更多的是要想一想，假如我加盟這家企業，如何才能發揮自己的優勢？如何才能克服制約優勢發揮的致命不足？
企業的問題從根本上看還是人的問題！我們舉目一望，哪一個優秀的.企業不是有一個優秀的企業家在運籌帷幄，不是有一個優秀的團隊在共同奮鬥？新興如朝陽的高科技產業中也不乏倒下的身影，沒落如夕陽的傳統產業中仍然有傲然挺立的身軀，爲什麼？究其根本原因，還是因爲有不同的人在運作。所以，選人往往是具有遠見卓識的領導人的主要工作。但是，他們也常常陷入一種兩難的境地：選a吧，專業技術是過硬，可是組織能力太差，而組織能力是作爲中層經理的必備條件；選b吧，工作的確是認真負責，但與人打交道的水平太低，而溝通能力是這個職位的首要條件。在一般的求職者尤其是剛畢業的大學生眼裏，彷彿是隻要我專業水平出類拔萃，前程就無可限量；而其實呢，在職場上要想謀求一個好的發展，僅有專業水平是遠遠不夠的，除非你只死心塌地永遠做一個被人管的人，或者說你有信心一輩子在專業技術領域永遠領先！
舉個實際的例子或許更能說明問題：某家化工廠有個小夥子，專業技術水準一流，是本部門的業務頂尖高手，可是在選拔技術部經理的時候幾次被淘汰。這位小夥子不服氣，認爲公司領導不重視技術人才，他跳槽到另一家對手公司。但出人意料的是，在另一家公司他仍然是做核心的技術工作，但沒有讓他擔任技術部門的領導工作。他很納悶，事實上的一流技術水平的人爲什麼做不到技術部門的領導呢？原來，這小夥子表達能力不行，無論是開會還是討論，總是詞不達意，遇到緊急情況時，更是手足無措，所以領導根據他的日常表現，判定他組織能力不行，因此只能把他當作專業技術人才使用，而決不敢把他放在技術管理崗位一試。
領導憑什麼來識別人才？其實是根據你自身發出來的各種資訊來進行綜合判斷的。比如，你擁有北大的文憑，雖然領導不瞭解你，但是因爲他知道北大是中國最著名的高等學府，裏面聚集着中國一流的專家與教授，聚集着中國拔尖的各省文理科高考狀元，你能從其中學習四年並畢業，一定在專業知識或者文化水平方面比一般的大學生具有更多的優勢。然而，不幸的是你僅畢業於一所偏遠的普通高校，你所學的專業與你的崗位並不十分相符，那麼文憑並不能說明你比別的大學生更具優勢。你在人才濟濟的公司裏怎樣才能脫穎而出？你就要脫離文憑而憑藉其他的渠道來向領導發出你是人才的資訊（比如不斷地有新思想新方法等）。可是不管你發出什麼資訊，你都要透過口頭或者文字表達出來，這樣口頭與文字的表達能力的重要性就不言而喻了。同樣的工作同樣的意見，在不同人的嘴裏在不同人的筆下，就有不同的表述，結果表述得準確、簡練、清晰的人往往能得到領導更高的評價。因爲表述得更清楚，就意味着能影響到領導和更多的人(包括同事與顧客)，也就是說你的意見價值就更大。所以說，口頭與文字表達能力有可能是絕大多數人提升職場價值的最重要載體。假定你屬於那種要你說點什麼你說不清楚要你寫點什麼你寫不明瞭的人，那麼領導如何來判別你比別人更具有領導能力呢？
當然，口頭表達能力也好文字表達能力也好，它們又都是以我們自小到大學習的語文課程爲基礎的，語文學得好，兩項能力纔可以增強。但是現在的學生及其家長，對英語的重視可謂無以復加，幾乎家家都要請家教，並且極其重視口語的練習；還有的人對專業課程學習非常用功，對解決專業難題有非常的天分與敏感。可是，大部分人對中文卻是極其輕視的，總認爲語文是不需要經過特別地學習與訓練也能水到渠成瓜熟蒂落的。所以，這就導致了一個非常普遍而又奇怪的現象，有的人英語水平很高，但中文水平卻很低；有的人專業的實際操作能力非常出色，但表達能力卻始終在中學生的水平上徘徊。其實，只要你在中國工作，只要你的英語最終還是要翻譯成中文，只要你還要不斷地與同事交流溝通，不斷地向你的中國上司彙報工作，那麼一塊中文表達短板就有可能擊毀你提升職場價值謀求更高發展的夢想。
有兩種現象可以成爲表達能力重要的附證。你看看現在的知名的企業家，哪一個面對員工面對社會不是滔滔不絕從容不迫的，就連一向低調行事的如張瑞敏、柳傳志之類的大家，面對媒體或者坐鎮論壇，同樣也是才思敏捷風趣幽默“語不驚人死不休”！你再看看現在的熱門人士，文學家餘秋雨就不必說了，經濟學家茅於軾、法學家賀衛方、企業諮詢師餘世維等，哪一個不是文章寫得漂亮語言表達流暢的主？
你要記住，茶壺裏煮餃子倒不出來，那是對有表達短板人士的一種揶揄，它的真實含義就是說，如果人們永遠看不到餃子的話，就有理由堅信茶壺裏面根本就沒有餃子！
希望你的長板餃子別讓你的短板壺嘴給堵住了！