掛職鍛鍊二季度以來，圍繞分管的司法綜治、人事就業、社會保障等工作，如下爲二季度總結，歡迎閱讀!
掛職鍛鍊二季度總結【1】
以“創建學習型服務型機關，建設素質優良、作風一流隊伍”爲實踐載體，機關幹部到基層掛職鍛鍊活動，是柴達木管道輸氣公司黨委貫徹基層工作路線，千方百計爲基層服務，要牢固樹立“三種意識”即學習意識、務實意識、奮鬥意識，切實轉變機關工作作風，提高機關幹部綜合素質的一項務實舉措。透過機關幹部到基層掛職鍛鍊活動，讓機關幹部受益，基層職工好評，掛職鍛鍊工作見到明顯成效爲目的，透過鍛鍊樹立正確的服務觀念、基層觀念、羣衆觀念，豐富閱歷，增長才幹，更好的爲基層服務。
帶着組織的期望和自動化與資訊管理中心領導的囑託，我於7月15日來到柴達木輸配氣站掛職鍛鍊。三個月來，主要透過積極參與生產實踐，帶着高效務實的工作作風，圍繞柴達木輸配氣站重點任務，破解難題，開展日常工作;虛心學習，做好本職工作，竭盡全力爲基層解決生產中存在的困難。掛職鍛鍊期間，又逢柴達木管道輸氣公司深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動。切實要把學習貫徹黨的羣衆路線教育實踐活動與機關幹部到基層掛職鍛鍊相結合。
正如公司黨委書記強調的：開展教育實踐活動，就要在改進工作作風上動真格，在聯繫服務羣衆上用真情，在發揮表率作用上見真功，使教育實踐活動真正成爲羣衆滿意工程。透過學習、瞭解、掌握管道輸配氣重點工作，使我對柴達木輸配氣站的工作方式、內容、工藝流程等都有了一定的認識。鍛鍊期間，我始終珍惜機會，認真學習，積極探索，主動參與，深入思考，得到了較爲全面的學習鍛鍊，在思想政治素質、知識結構、工作能力等方面都有了不同程度的提高。時間荏苒，來到柴達木輸配氣站掛職鍛鍊已經三個月，基層單位的工作作風給我留下深刻的印象，同時基層工作切實使我開闊了視野，學習了知識，鍛鍊了意志，提高了能力，增長了才幹。
感觸很深，收穫很大。在此要感謝遠油田開發公司黨政領導、人事部門給了我這樣一個難得的學習鍛鍊機會，在掛職鍛鍊工作和生活期間，也要感謝柴達木輸配氣站各位師傅及全體職工對我的關心與幫助，尤其是輸配氣站站長，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛鍊期間的工作。下面我就三個月來的掛職鍛鍊工作總結彙報如下：
一、柴達木輸配氣站基本情況
柴達木輸配氣站位於青海省柴達木盆地西部，該站於1996年5月正式投產。
1、柴達木輸配氣站目前現有員工編制15人，機構編制設有站部、下設輸氣和巡線兩個班組，該站平均年齡35歲，其中女員工6人，人員組成年齡結構較爲合理。
2、負責將來自天然氣西部作業區和天然氣中部分輸站的天然氣透過“柴中柴西”天然氣管道輸送到柴達木輸配氣站。
3、負責柴達木輸配氣站的輸配氣執行管理工作，保證向柴西地區各用氣單位安全平穩供氣，年平均供氣量爲3億立方米。
4、負責柴達木輸配氣站天然氣計量工作。配氣站的天然氣計量方式是透過站內的PLC數據採集系統實現配氣量的自動計量生成，其他維護管理工作還需要管理人員和操作人員進行手工控制。
二、轉換角色，熟悉基層
從柴達木管道輸氣公司機關來到二級廠處基層單位掛職鍛鍊，我首先做到思想認識的轉換：我已經從一名機關管理人員轉變爲一名基層管理人員，我的工作區域也從柴達木管道輸氣公司機關轉變爲二級廠處基層單位;工作範圍也在轉變，不再單一的是資訊系統自動化與數字化網絡管理工作，而是增加了管道輸氣專業、自動化專業、儲運專業方向的'內容。
二級廠處人事培訓部門高度重視，做了詳細的培訓計劃，安排了專人對掛職鍛鍊人員進行了入廠教育，包括廠情、企業文化、生產經營、QHSE安全等各方面的內容。接受了安全培訓三級教育，體現了該單位關愛員工，負責紮實的工作作風。爲了儘快適應新的工作環境，進入工作角色，我嚴格要求自己，在最短的時間內全面瞭解柴達木輸配氣站的基本情況。在輸配氣站同志們的幫助下，本着邊工作、邊學習、邊調研、邊總結的工作思路，採取檢視該站相關檔案、文獻資料、與同志們交流等工作方法，儘快瞭解了柴達木輸配氣站的基本工作。
三、發揮優勢，服務基層
在柴達木輸配氣站掛職鍛鍊期間，我發揮自身優勢，運用計算機網絡技術優勢，幫助柴達木輸配氣站改良網絡架構，進行終端機設備維護，規範數據流程，使柴達木輸配氣站各項設備健康執行，幫助基層單位解決了生產中的困難，使柴達木輸配氣站的各項生產更加有序進行。加強同柴達木輸配氣站員工的溝通聯繫，結合實際情況，向他們講解了網絡計算機相關知識，在掛職工作鍛鍊自己的同時，也提高了基層單位員工的科技文化水平，理解複雜自動化流程，縷清工作思路，應用報表自動生成系統，減輕勞動強度，提高工作效率，做到精細化管理。
四、加強學習，提高素養
到柴達木輸配氣站掛職鍛鍊以後，我接觸到新的工作內容，使我意識到必須加強學習，儘快熟悉工作業務。工作之餘，閱讀了站內儲存的相關資料和有關輸氣管道建設、管道內檢測及清管作業、自動化儀表、壓力容器、自動化控制、PLC編程控制組態系統、SCADA數據採集與監視控制系統等方面的材料與文檔，透過理論學習，幫助自己創新工作思路、改進工作方法。用科學理論指導工作實踐，把握工作主動權，幫助工人師傅改善學習方法，理解技術方向，疏通技術瓶頸。更好地服務基層。
五、恪盡職守，做好工作
在柴達木輸配氣站，當工作人員人手不足時，我深知自己就是柴達木輸配氣站的一員，爲保證柴達木輸配氣站各項工作的平穩執行，在急、難、險、重任務到來時，我主動參與同基層單位的工人師傅一起值班，跟隨柴達木輸配氣站值班員工一起幹活，一同深入野外無人區巡線，一同參與搶險。協助處理工作中遇到的問題，在解決問題的同時，也提高了自身。同時，以掛職鍛鍊爲良好契機，積極參與到基層單位的工作實踐中，走進基層與工人師傅們同學習、同勞動、同生活。在柴達木輸配氣站掛職鍛鍊期間，透過實踐活動，我瞭解了基層單位的基本情況和基層單位在工作中遇到的困難;結交到一批青年朋友，瞭解他們的真切訴求，幫助我創新工作思路、改進工作方法，更好的服務油田工作。
六、一點體會
三個月來的掛職鍛鍊工作生活，我感到受益良多。本着以“力行一心爲公，真正同職工羣衆幹在一起、苦在一起、累在一起，虛心向羣衆學習，真心對羣衆負責，熱心爲羣衆服務，誠心接受羣衆監督，把解決問題作爲一切工作的出發點和落腳點”爲動力。掛職鍛鍊的時間雖然時間很短，但收穫很大，在鍛鍊中加深了對基層的瞭解，密切了機關和基層的關係，融洽了幹羣感情，同基層職工建立了深厚的情誼。在基層工作使我接受了許多新資訊、新思想、新觀念，學到了很多新方法、新知識、新經驗，不僅增強了大局意識、服務意識，管理水平也得到質的提高，而且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提升。從基層職工身上，我也看到了自身存在的不足，主要表現在理論學習不夠深入，對新知識掌握不夠全面，工作有時急躁、急於求成。有待於今後加強並不斷提高自身各方面素質。回到崗位之後，要加強自身修養，加強知識面的拓展，知識學無止境，要在幹中學，活學活用，善於總結管理經驗。
在今後的工作中我將本着對油氣資訊化管理工作高度負責的精神，不斷提升個人素養，增強工作能力，以更加飽滿的熱情，更加紮實的作風，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，向身邊的模範先進學習，及時轉變思想，積極以主人翁的責任感爲基層的發展貢獻自己的力量。愛國與創業、忠誠與奉獻，自覺踐行“我爲祖國獻石油”的核心價值觀。努力成爲新時期優秀的資訊化、自動化管理人才。
掛職鍛鍊二季度總結【2】
在組織和領導的關心下，我有幸得到由團中央組織的高校團幹部到縣級團委掛職鍛鍊的機會，5月9日，我前往共青團涼山州委報道，隨後奔赴共青團布拖縣委，並擔任團縣委副書記，掛職至今已有兩個月。掛職期間，工作、學習、生活均得到學校、團州委、中共布拖縣委、縣政府等各級領導的關心和支援，掛職工作非常順利並取得良好效果，現總結如下：
一、端正掛職態度，深入學習和貫徹落實全州共青團和縣委十屆十三次全會精神，正確把握共青團工作理念的科學內涵。
1、我深知掛職團乾的形象不僅代表個人，更重要的是代表派出學校的整體形象。所以我認真遵守工作部門的相關規定，做到自重、自警、自勵，自覺遵守掛職單位的規章制度和治理，認真履行自己的職責，積極完成組織部門交給的各項任務。掛職期間我深深地感受到：基層團委，特別是縣域共青團是鍛鍊青年幹部的大熔爐，只有珍惜機遇認真學習，才能在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能達到學經驗、開眼界、長見識、提素質、拓思路、交朋友、增才幹的目的。
2、深入學習，提升自身理論素養。深入學習《團省委基層共青團工作指導手冊》、《共青團十六大報告》、《團章學習讀本》、《掛職工作指導手冊》、《布拖縣十二五發展規劃綱要》等4本書籍和近25份檔案，很快融入了縣域共青團工作和當地工作重心。
在團縣委集體的幫助下，熟悉了布拖縣機構設定以及鄉(鎮)社情，並與縣級相關部門在工作上進行配合，初步融入了當地經濟發展和禁毒防艾等工作。
二、發揮自身專業優勢，勤奮務實，主動融入工作。
充分發揮自身專業優勢，負責簡報撰寫、新聞稿、活動方案起草、檔案起草、發言稿撰寫。先後製作《布拖縣關於成立應急志願者的籌備方案》、《祖國雜誌社和涼山州關工委領導一行到布拖採訪和指導工作》、《省關工委蒞臨布拖指導工作網吧專項彙報》、《縣委常委、組織部長在九都鄉慰問儀式上的發言》、《布拖縣團建工作調研問卷》等10多項工作。
三、深入基層，調研基層團建，慰問孤寡人員。
四、融入關工委工作，做好組織安排的相關工作。
積極籌備《祖國》雜誌社和涼山州關工委領導在布拖縣關工委工作座談會，四川省關心下一代工作委員會常務副主任、原四川省最高人民檢察院檢察長龔讀綸等省關工委領導蒞臨布拖工作彙報會，受團縣委領導派遣作爲獲獎集體代表參加紀念四川關工委成立20週年暨表彰大會等。
五、工作的感受：
1、團的基層工作必須務實;如果務虛，基層工作開展無從進行。
2、縣級團委工作的開展，有自己的工作運作方式，那就是調動一切社會資源的能力。
3、必須發揮市州團委在支援、監督工作中的作用，做到資訊的上傳下達。
六、未來工作目標：
1、系統介紹經驗。搭建學校與縣級團委的聯繫溝通，注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面發展。
2、推動重點工作。制定布托縣鄉鎮團委情況調研問卷，配合縣級團委班子成員，推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全團和全省重點工作上取得成效。
3、挖掘基層典型。深入基層、深入青年，把全部精力放在促進基層團建工作上，挖掘3-5個不同領域具有一定代表性的基層工作典型，特別是團的重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料。
4、及時總結經驗。建立工作微博，透過微博談感受，尋思考，及時對掛職工作進行階段性總結。與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支援基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。