在法院掛職學習鍛鍊，也是有很多感觸需要總結出來的，下面就是本站小編爲大家整理的法院掛職鍛鍊工作總結,僅供參考!
篇一：法院掛職鍛鍊工作總結
20xx年xx月至xx月經組織上安排我有幸到xx市中級人民法院掛職學習鍛鍊，雖然時間不長,經歷的事情也有限,但我覺得收穫不小。非常感謝市、縣委組織部、院黨組及各級領導給了我這樣的學習鍛鍊機會。在掛職期間，自己始終珍惜這次機遇，虛心向上級法院的法官學習，積極調研，主動參與涉訴涉訪案件，旁聽和參加評查民事、刑事等案件，經過近一年的工作學習，使自己開闊了視野，增長了知識，磨鍊了意志，在與市中級人民法院庭室領導和同志們一起工作一起交流的朝夕相處中，加深了溝通，增進了瞭解，建立了很深的友誼，並從他們身上真切的感受到法官們任勞任怨、廢寢忘食的工作熱情，感受到一線法官服務大局、服務審判、司法爲民紮實工作的職業道德，感受到他們在院黨組的正確領導下“注重推動科學發展、維護社會穩定、促進社會和諧”的愛崗敬業精神。
一、xx市中級人民法院基本情況
xx市中級人民法院現有幹部編制175名，其中政法專項編制171名，機關使用事業編制4名。現有法官和工作人員162人，其中幹部152人，工勤人員10人。近年來，市中院把隊伍建設作爲法院工作的根基和靈魂，始終堅持“三個至上”指導思想，本着“科學、規範、發揮整體功效”的原則，按照“政治建院、廉潔建院、質量建院、素質建院”的整體思路，圍繞“爲大局服務、爲人民司法”的工作主題，以開展科學發展觀教育、黨的先進性教育、忠誠教育、“三觀”教育、“爭先創優”和“人民法官爲人民”一系列主題教育活動爲載體，不斷優化法院隊伍的思想政治、司法能力、司法作風、反腐倡廉、管理監督制度建設，極大地提高了法院隊伍整體素質，爲法院改革、建設和審判工作的順利開展提供了人才和組織保障。xx市中級人民法院自覺增強大局意識，把執法辦案作爲服務經濟社會發展的第一要務，全面加強審判執行工作。1-8月份，市中院在案多人少的情況共受理各類案件2858件，辦結2400件，結案率爲84%。
二、主要工作
在掛職期間，根據市中院的安排，本人主要從事了以下幾個方面的工作：一是在審判管理辦公室參與審判質量效率評估工作;二是根據市中院寧中法[20xx]117號《關於20xx上半年開展案件質量評查工作的安排意見》，作爲評查工作組成員參與案件質量評查工作;三是參與市政法委涉訴案件評查工作;四是旁聽觀摩案件，學習中院規範化的庭審方式;五是學習市中院先進的審判管理制度，用心體會“首善之區”法院從嚴治院、目標考覈、嚴肅文明司法等現代法院管理理念;六是主動走訪各部門負責人，相互交流，增進了解，加深友誼;七是強化政治、業務學習，深刻領會市中院《司法科學發展階段性實施綱要》的精深內涵。
三、掛職體會
走出去鑑人之長，搭平臺發展自我，是這次掛職鍛鍊的真正所在。經過一年的工作和生活，我感覺到受益匪淺，新東西頗多。市中院先進的管理理念、管理方法和從優待警的措施，法官的敬業精神、簡單便捷又分工協作的辦案方法等等值得我們學習借鑑。
1、重點強化領導班子建設，增強幹事創業的執行力和內驅力。近年來,市中院始終把法院人才建設工作作爲人民法院隊伍建設的重要任務，透過科學認識省會城市法院工作特性，明確領導班子的職責和目標定位，站在更高起點、更高層次、更高水平上思考、謀劃、推進法院工作，着重在加強理論素質、拓寬工作思路、大膽改革創新上下功夫，不斷提高領導班子適應和推動經濟社會發展和司法自身發展的能力，不斷加強自身建設,勤政進取,銳意創新,民主團結,清正廉潔,把培養法院領導人才的中心工作放在了着眼於保障全社會實現公平與正義,力求在公正司法方面取得新進步,着眼於與時俱進和創新發展。以對人民司法事業極端負責的態度，牢固樹立正確的司法政績觀，始終保持良好的精神狀態，始終保持開拓創新的精神，始終保持奮發向上的昂揚銳氣，在自己的工作領域和工作崗位上勇於開拓、敢於創新、永不懈怠，增強幹事創業的執行力和內驅力，爲法院建設提供了強大的動力支撐。20xx年在對領導班子的考覈中，市中院被評爲“實績突出領導班子”。
2、着力加強思想政治建設，確保隊伍正確的政治方向。市中院始終把深化思想政治建設作爲隊伍建設的首要任務，抓緊抓實。認真開展科學發展觀教育、黨的先進性教育、忠誠教育、“三觀”教育、“爭先創優”和“人民法官爲人民”一系列主題教育活動，進一步堅定馬克思主義信仰、社會主義信念、科學發展信心，增強貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，實現思想認識明顯提高，達到了確保政令暢通、促進工作落實的目的。努力在思想理念創新、體制機制創新方面取得新成績，切實發揮省會城市法院在服務xx經濟社會發展、營造優良法治環境、維護社會穩定安寧和規範市場誠信意識方面的積極作用，推動xx法院各項工作再上新臺階。
3、着力加強司法能力建設，切實提升隊伍司法水平。市中院始終把深化司法能力建設作爲一條貫穿法院工作的主線，突出重點，注重實效，常抓不懈。一是加強教育培訓。對廣大幹警實行全員培訓，不斷改進培訓形式，着力解決培訓覆蓋面不均衡問題;不斷調整培訓方向，重點解決審判、執行、管理、調解等工作的指導思想問題，提高處理司法實際問題的能力。二是推進崗位練兵。開展不同形式的崗位練兵活動，廣泛開展法官教法官活動，透過資深法官的言傳身教，把積累的審判經驗、實踐技能傳授給年輕法官，使其司法能力和水平得到進一步提高。三是注重豐富經驗。紮實開展法官下基層活動，建立與人民羣衆和社會各方面直接聯繫溝通機制，使廣大法官能夠多向社會學習，多向羣衆學習，多向實踐學習，不斷提高自身司法能力。在加強司法能力建設的過程中，尤其注重提高廣大幹警做好羣衆工作、化解社會矛盾的本領，積極迴應羣衆的司法需求，最大限度的協調平衡利益關係，最大程度的減少社會對抗因素。
4、着力加強司法作風建設，樹立隊伍良好形象。司法作風是社會和人民羣衆檢驗和評價人民法院工作的重要方面。司法作風問題關係到司法的權威和公信力，關係到人民法院和法官的司法形象，市中院對這一問題高度重視。一是進一步提升廣大法官的爲民意識，切實加強對法官的權利觀教育，使廣大法官牢固樹立司法爲民的宗旨，始終把解決好人民羣衆最關心、最直接、最現實的訴訟利益問題，作爲各項工作的根本出發點和落腳點。二是進一步培養廣大法官的務實作風。大力弘揚求真務實精神，力戒形式主義、官僚作風、表面文章，將深厚的羣衆感情滲透在立案、接訪、開庭、執行等每一個環節中，透過嚴謹細緻、規範周到地處理好每一件案件、每一項工作，讓人民羣衆真切地感受到了司法公正，贏得了人民羣衆的信任。三是進一步激發廣大法官的創新精神。根據xx地區的經濟社會發展、審判執行工作、隊伍素質等實際情況，確定了自身的工作重點，體現了自身的工作特色。每位法官對每個案件都充分的考慮個案的特殊性，勤于思考，深入研究，努力找準適用法律、切實化解矛盾、實現服判息訴的司法良策，以實現最佳的裁判效果。四是進一步完善司法作風建設長效機制。不斷完善民意表達和溝通機制，定期收集和整理人民羣衆對法院工作的具體意見，不斷改進人民法院工作。針對羣衆反映強烈的突出問題，查找原因，完善制度，依靠嚴密的制度，認真解決法官行爲不規範、言行不文明、作風不紮實等問題，不斷提升人民羣衆對法院工作的滿意度。五是紮實開展改進司法作風、嚴肅司法紀律專項檢查活動。透過開展專項檢查活動，進一步改進司法作風，嚴肅司法紀律，嚴格執行審判、執行、信訪等各項工作的程序制度和紀律規定，堅決杜絕執法辦案中的漏洞和瑕疵，以公正高效的司法活動取信於民。
5、着力加強反腐倡廉建設，促進隊伍清正廉潔。一是堅持不懈地加強反腐倡廉教育。深入開展先進典型教育和警示教育，特別注意用發生在幹警身邊的違法違紀典型案例教育廣大幹警，使幹警從典型案例中真正受到警示，真正受到教育。二是堅持不懈地加強反腐倡廉制度建設。完善並落實黨風廉政建設責任制，抓住責任分解、責任考覈、責任追究等關鍵環節，做到責任明確、考覈到位、追究有力。大力推行廉政監察員制度，加強對法官日常司法活動的監督管理。注重發揮審判委員會、院長、庭長的監督管理職能，強化對法官行使自由裁量權的監督，切實解決一些案件裁判不公、效率不高、執行不力以及個別法官司法不廉等問題。三是堅持不懈地查處違法違紀案件。加強對“五個禁止”執行情況的監督檢查，對收到的羣衆舉報線索，逐條進行梳理，認真調查覈實。四是認真開展司法腐敗專項治理工作。認真開展司法腐敗專項治理工作。針對專項治理工作中發現的多發性、苗頭性問題，建立健全規章制度，形成防止不正之風的長效機制。
6、着力加強法院文化建設，提升職業尊榮感。一是樹立正確的司法價值觀。以社會主義核心價值體系爲指導，積極研究和建設社會主義司法價值體系，用馬克思主義意識形態和社會主義法治理念佔領思想陣地，形成法官羣體共同的司法價值觀。二是培養法官的.司法思維方式。大力加強法官的司法思維方式的訓練，從司法理念、司法程序、司法技能等各個方面，不斷強化法官能動司法、和諧司法的意識，使依法服務大局、有效解決糾紛的要求真正落實到了法官的具體司法實踐中。三是倡導規範的司法禮儀。倡導規範的司法禮儀的價值不僅僅在於法官的外表形象，更在於禮儀之下作爲支撐的法官對待法律以及司法活動的態度。深化法院文化建設，就必須倡導規範的司法禮儀，以贏得當事人以及社會公衆對司法的尊重。四是營造良好的司法氛圍。把營造良好的司法氛圍作爲法院文化建設的重要內容，積極開展“學習型、團結型、創新型”機關創建活動，透過學術研討、法官論壇、文體活動等形式，促進法院文化建設與其他工作共同發展，努力營造團結鼓勁、積極向上、開拓進取的良好工作氛圍。
7、着力加強制度機制建設，落實好司法保障。一是完善人事管理機制。進一步優化司法資源配置，合理配置審判部門與非審判部門之間以及審判部門之間的人員力量，緩解審判工作壓力。二是完善審判管理機制。不斷拓展、充分發揮以審判管理辦公室爲主導，各審判管理職能部門密切配合，各審判業務部門積極參與的綜合性、多層次的大審判管理格局的作用。完善ISO審判質量管理體系，進一步建立健全符合審判規律的審判質量效率指標體系，科學分析和考量指標數據，透過管理來服務和促進審判工作。三是完善科學考覈機制。不斷完善符合法院工作特點、便於具體操作的業績評價體系，不僅考覈工作量，更考覈工作效果，並把業績與獎懲緊密結合起來，加大平時工作業績在年終評比以及晉級晉職中所佔的分量，引導幹警把主要精力用在做好工作上。四是完善司法保障機制。市中院在加強隊伍管理的同時，進一步的完善從優待警的工作機制，從政治上關心幹警、工作上愛護幹警、生活上體恤幹警，努力幫助解決後顧之憂。
四、幾點收穫
第一是掛職首先鍛鍊了個人自律能力。雖然來自於全國優秀法院，但掛職更要嚴格自律克服自滿，全心投入，需要有耐心，真正從思想上進行鍛鍊，這是前提和基礎。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊提高。掛職是一種特殊身份，他代表的不光是個人的形象，更是單位整體的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀案卷和查閱相關資料，開庭時全神貫注，外出學習時認真聽課，記好筆記;下班後，結交朋友，聯繫友誼，利用雙耳的功能汲取“營養”，有了閒時間，約一些領導、同事，請他們介紹院裏相關的情況。
第二是踐行了一個基本要求，就是勤於學習，深入思考。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到市中院，工作環境、工作對象都發生了很大改變，爲儘快實現角色轉換，除完成自己的工作任務，還自覺參加有關會議，查閱資料、檔案和內部刊物。一方面，透過學習，掌握一些領導層的管理經驗，另一方面透過審理案件，觀察和體會他們在審判工作中的做法，堅持取人所長，補己之短;在學習中，始終不忘結合xx市中級人民法院與湟源縣法院的實際，做比較思考，從中探求別人的經驗，尋求加快湟源縣法院發展的妙計良策。
第三是增長了見識、開闊了眼界，體會了市中院先進的管理理念及團結拼博、爭先創優的團隊精神，感悟到市院法官生氣勃勃，積極向上，團結互助的精神風貌，需要我進一步解放思想，更新觀念，堅持用科學發展觀指導我們的工作。我沒有理由不加倍努力，更沒有理由懈怠，只有透過勤奮的工作才能縮短差距，知恥而後勇。
五、對今後工作的思考
一年的掛職，我感覺到收穫很大。既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之餘，更多的是思考。
一要學習市中院法官敬業精神，大力營造服務發展的濃厚氛圍。面對我們不足或比市中院落後的現實，我們應該保持奮發有爲、知難而進的精神，學習他們“政治建院、廉潔建院、質量建院、素質建院”和“爲大局服務，爲人民司法”的觀念，做到注重推動科學發展、維護社會穩定、促進社會和諧。
二是借鑑市中院的管理和創新理念。學習市中院全面加強法院管理，積極創新法院工作，着力推進司法發展方式的變革。以及在隊伍建設上的做法，加強隊伍建設，夯實公正廉潔執法基礎。
三是真情化解糾紛。面對紛繁複雜的各種糾紛，市中院的法官們做出了不懈的努力，付出了辛苦的勞動。我們也要時時把人民羣衆的權益放在心上，把每一起糾紛都當做人民最具體的訴求，用真心真情去對待，我們的工作就會做的更好。
透過這次掛職鍛鍊，克服了生活中交通、住宿等諸多不便，但學到的東西可是在平常的日子裏不可能學到的，這些經驗是我人生中永遠閃亮不滅的寶貴的精神財富，我將永遠珍藏。
篇二：法院掛職鍛鍊工作總結
接受院黨組指派，我有幸於20xx年x月x日至x月x日在xx市法院進行掛職學習。其間，透過參加日常工作，產生許多親身感受，在此，願意撰文與各位青海的同事共饗，也是作爲對xx同事真誠幫助的回報。
一、掛職所在法院基本情況
我被分配在xx市西城區人民法院。西城區人民法院是xx市16個基層法院之一，由原西城、宣武兩個法院於20xx年8月合併而成。目前辦公區分爲南北兩處，北區位於後英房衚衕1號，周邊我們較熟悉的建築有積水潭醫院、xx北站、北大人民醫院等，與全國工商聯、總政歌舞團相鄰。我和共和縣法院審委會專委陳秀燕被安排在西城區法院的南區，即具有較早歷史的宣武區人民法院，位於南二環內半步橋街50號，北鄰菜市口大街，南接右安門內大街，附近有較著名的大觀園、陶然亭公園，與xx南站相距一站地鐵。嚴格地說，西城法院執行局辦公地點又在第三處，與南區相距五百米的一棟獨樓上，但幹警吃飯時仍來南區。
南北兩區辦公樓建築面積55000平方米，其中各類數字化法庭117間，談話室15間。全院正式編制有審判業務部門12個，事業部門1個，共33個庭、處、室、隊。現有黨組成員9人(正、副院長7人)，審判及其他輔助人員791人，其中在編幹警511人，聘任制速錄員112人，聘任制法警42人，其他輔助人員126人。全院幹警平均年齡36歲，大學本科以上學歷342人，其中具有研究生學歷的有171人，佔在編幹警總人數的35%。
西城區是首都功能核心區之一，面積50.70平方公里，戶籍人口135.8萬人，暫住人口14.6萬人。現轄有15個街道辦事處，255個社區。對西城區的定位總體有四點：一是政治中心。國務院、中央軍委、全國人大、全國政協都在西城。區內共有各類中央單位3072個，其中國家部委59家;駐區部隊團以上單位42家;市屬單位1352個。重大國事活動、重要會議、對外交往等政務活動，大都在西城舉辦。二是金融中心。區內有一條著名的金融街，恰如美國的華爾街，中國人民銀行、銀監會、保監會、證監會等“一行三會”等國家級金融監管機構設立於此;銀行、保險、電信、電力、石油、天然氣等全國性金融機構和大型企業總部大都在此;國外金融機構，如美國高盛銀行、加拿大皇家銀行，也在金融街設有辦事處。轄區內有金融機構230餘家，包括60家國有商業銀行、股份制銀行、基金公司、保險公司、證券公司總部，80家中央直屬企業總部，90多家外資世界頂級金融機構和國際組織。由於總部經濟效益，2011年，西城區實現地區生產總值2302億，位居xx第一;全年完成地方財政收入281.5億元，位列xx第三。三是商業中心。西單地區是著名的商業區，以其爲龍頭，西城已經形成了以西四、新街口、復興門、西外等衆多商業區在內的大商圈，全區零售額超億元的商業企業有50家，其中西單、百盛、中友、華聯、莊勝崇光等9家百貨公司零售額超過10億元。四是傳統風貌重要旅遊區。區內有什剎海風景區、琉璃廠文化街、天橋演藝區、大柵欄商業區及衆多名人故居、皇家寺院、王公貴族官邸等熱點旅遊地區。另外，西城區的教育、衛生資源十分豐富。擁有xx四中、八中、實驗一、二小、北海幼兒園等一批名校名園。擁有協和醫院、廣安門醫院、北大醫院、人民醫院、兒童醫院等16家三級醫院及21家特色醫院。每1000人醫療資源佔有量達到了世界先進水平。
二、工作中的體會
之所以重墨介紹西城區在xx的區域位置，是想拋磚引玉，讓大家更清晰地瞭解西城區法院面對前述的環境，其工作重心及理念的形成與完善。西城區具有優越的地理位置，強大的經濟實力，繁榮的金融商貿，深厚的歷史底蘊，鮮明的人文特色。作爲西城區人民法院，強調把西城區建設成爲產業佈局更加合理、城市功能更加完善、文化特色更加鮮明、居民生活更加幸福、古都風貌與現代文化交相輝映、與世界城市要求相匹配的首都功能核心區爲努力的方向。
1. 軟硬件資源有差距。
在西城區法院，我深切感受到在軟硬件資源上，我們兩地的法院確實有一些差距。應當說，我是去自省會城市的中級法院，相對本地區更偏遠的或基層法院而言，條件已經算是不錯，但是作爲首都中心功能區的基層法院，西城區法院在硬件設施的配備上，我想應該是窮盡中國法院最優秀的資源了。監控、安檢等相同的方面不再贅言，單就細節上的不同來說。我在南區民二庭，全庭25個工作人員，承擔主要審判任務的11名法官，有10個審判庭，在辦公室同一層，與當事人出入區域分開，可以說，基本能保證每名法官有自己的審判庭，所以能實現使用審判庭無衝突。書記員與審判員也是“一對一”，有一段時間是立案庭分案時指定跟案書記員，實踐檢驗後已不再實行。每個審判庭有案件庭審全程同步錄像系統，每案同步光盤隨卷歸檔。二至三人一間辦公室，每間辦公室有打印機，能夠實現庭審後當事人立即閱讀速記筆錄。每庭配備複印機、傳真機，以及用於宣傳的照相機，所以每有送錦旗、加班加點、庭務學習等稍有特別的事件發生，不出1個小時，已經由內勤製作的圖文資訊上傳到內網。從而發生了我和陳秀燕上午分別到民二庭、行政庭報到，中午到食堂就餐時，有同事善意地和我們打招呼的情形，後來知道，我們已經被“上網”。內網資訊非常豐富，包括時政消息，但是對能夠上外網的人員也是有限制的，對我倆倒是例外，在宿舍裝了外網和長話。辦公大樓裏有羽毛球室、乒乓球檯，常有同事下班後運動。另有中國醫科大學的見習基地，學生的實習方式就是給幹警提供推拿按摩等物理治療。物業服務也很周到，組成人員多來自河北、內蒙等地的農村，吃住在單位，工資也就一千四五百，比起他們九人一間宿舍，我和陳姐兩人一間大宿舍算是進階待遇了。
對於審判人員的結構，當然也沒有可比性。承擔着主要審判任務的是七零八零後。特別是八零後的審判員，都來自北大、清華、人大、中政大這四所著名學府的碩士以上畢業生，還得是透過了司法考試、xx市公務員考試的，據我瞭解，他們其中的絕大部分來自於東北、山東及南方一些省市，如果在我們這兒，他們應該是稀缺資源，可是在xx的法院，他們一個個不顯山不露水，具有朝氣與活力。7月份，評審了他們的初任審判員演講，三十三位具有三年以上工齡並發表有一篇以上論文的年輕人個個沉着幹練，順利透過演講被任命，真是令我輩羨慕、嫉妒。聽說還有三人因爲沒有論文發表，只能失去這次機會了。
2. 審判理念相同。
“全國法院一家親”，即便是在皇城根下，法院的工作是透過審判爲經濟建設服務的這個大前提是一樣的，而且他們“維穩”的神經繃得更緊。因爲有兩區辦公的現實，在掛職的五個月內，我只遇到過半年總結時的一次全院大會，就這也不是全體參加的。但凡出現院長講話的場合，必然會提到維穩是第一要務，提到信訪的問題。我在xx沒有參加過民事庭的強制執行，參加了西城法院的一次對抗衡了近三年拆遷戶的強制執行，領導重視程度、規模之大、參加人員範圍之廣及多、強拆設備之大型，讓我產生了一種敬畏。回去的路上，小同事問我在xx是否遇到過纏訴、鬧訪等情形時，我有些啞然，但也耐心、事實求是地告訴她，全國法院的工作性質一樣，當事人也是一樣的，我們從xx領人可是相隔近1800公里，比他們從天安門領人更不易。全車人都笑了。
西城法院以“公信西法、人文西法、和諧西法、科技西法”爲目標，20xx年上半年共受理各類案件19813件，審結16784件，結案率以78.4%在16個基層法院中名列前茅。在這裏，我要說的感受是，他們也在接受各項指標的考覈，也在想方設法應對各項考覈指標。在一次邀請我們列席的中層幹部會上，有一位幹練的女庭長提出可以將可調解案件的簡易程序轉爲普通程序，以提高加分值，還可兼顧陪審分。針對她細緻分析考覈因素、提出的有益建議，院長當場大大表揚了一番，鼓勵大家多鑽研。我當時覺得，和我們的情形何其相似。
3. 審判人員壓力大。
案件量大，平均結案量遠在我們之上，我想這一點自不必多說。其中可能也有統計方法不同的因素。工作壓力大，但是我很少見他們加班的情況，就是在半年結案時，受到院長號召，確實掀起了“加班加點”、“大幹”二十天的高潮。爲什麼加引號呢，因爲我感覺這種大規模的是象徵性的，比如我們民二庭，當時案件多的人已經有180多件了，少的也過了百件，我們加了兩次班，內勤給食堂打電話留晚飯，飯後大家在辦公室各忙各的，並擺了各種POSE，內勤拍了照。結果那幾日的圖片新聞都是各庭連夜“苦”幹。
我感覺他們的案件壓力大已經是一種常態。對生活中的司空見慣，誰會用心緒更多的關注呢?幹唄。一次收十幾個案子很正常。案件類型多，由於轄區涉及城區改造、二環內地價高，所以所有權確認等房產糾紛案件量尤其大。區內又有幾大知名醫院，醫療糾紛也多。但像朝陽法院李紅星法官每年800餘個案件是怎麼辦的?西城的同事認爲，可能他辦的是速裁案件。
生活壓力也是一方面。前文提到，許多年輕人來自京外，安居問題就很大。二環內40000元/m2以上的房子是不想的，五環內就沒有10000元/m2以下的房子。單位給新錄的人租單元房作爲集體宿舍，但研究生畢業基本二十五六歲了，要結婚，就得搬出宿舍呀。單就工資而言，五千左右，單位對住房補貼各不相同，一般除公積金外，每月有幾百的現金補貼，按工齡遞增。有說國家部委單位福利好，民二庭一個來自煙臺的小夥子考上了中紀委的公務員，法院不放人。
4. 生活豐富多彩，總體精神面貌好。
這個體會也很深。西城區法院和我們中院一樣是副廳級，五月中旬，一次性解決了44個同志的副處級待遇，羨煞我們。後來才知道，有一批四十六七歲、仍奮戰在審判一線的同事還是副科，民二庭就有一個女法官，四年後就要退休了，九月被列入60餘個主任科員考察隊伍。爲什麼呢?原來都是歷史欠帳。現任院長是去年十一月到任的，在狂補救，很有口碑。由於人多，兩區的人好多都互不認識，所以也沒有集體推薦一說，主要看工齡。
即便也存在現實壓力，西城區的法官還是在打理業餘生活。沒有因爲工作原因不休年假的。休假集中在七八月份。xx本地的，一般出去旅遊，不少到過青海的，有許多或發表或上網的照片或隨筆爲證，把坎布拉拍得很美，把青海湖、金銀灘寫得很浪漫;不出門的，有分期休假的，反正要休息，單位也鼓勵。家在外地的，一般回老家。
身爲首都法官，他們對政治更敏感，但也沒見寫讀書筆記什麼的。但是“六進社區”等主題活動也是如火如荼。也有調研任務要完成。常有一些書畫、演講、主題徵文活動，也有年輕人自發組織的騎行等。
不覺間七零八碎地說了很多，但意猶未盡，我非常感激能有這次機會去了解一羣做着同樣工作的相近又相遠的人，感受另一個城市。回到原地，沉下心來，認真工作生活吧。