現在，只要在網上發佈一個招聘資訊，不要幾天的工夫，就能收到上百個應聘的，即使這個公司不怎麼樣，即使這個職位不怎麼樣。除了一部分應屆的外，以有一、兩年工作經歷的居多。我想，如果做個職業滿意度調查的話，結果是不容樂觀的。公司的hr就比較頭痛，因爲要在幾百封應聘郵件裏，挑出幾位合適的侯選人來面試，“海選”的工作量是比較大的。hr把絕對不合適的篩出後，就cc過來，要求進一步確認。看到大量的是有一兩年工作經驗的，而着一兩年工作經驗的， 居然都已經普遍有了兩三個工作經驗，四個以上的也有。一般hr看到這樣的簡歷，回淘汰掉他。因爲按一般常理，跳槽太頻繁的絕對不是個好的候選人。企業還是希望隊伍的穩定。但我個人不以爲然？之所以跳槽頻繁，是因爲他們太想實現自己的價值了。
現在的大學生，已經不是二十年前的所謂“天之驕子”了。除了那些名牌大學的高才生，除了那些能寫blog而被企業看中的鳳毛麟角外。大多數人還是要靠自己的努力去爭奪爲“資本家”服務的權利的.。很多人並不能一上來就進入微軟這樣的公司，拿着高額的薪水，等混了幾年後，再實施”暗渡陳倉“的。國際歌唱的好：英特耐雄耐爾，一定要實現。是的，但不是現在。大多數畢業生，還無法進入英特耐雄耐爾公司，只能進入更低一些的公司，特別是外地的大學生。只能進入臺資公司，因爲臺資公司他的目標很明確，他不會去名牌大學找人的，他只去比較貧窮的地區找人。走的是農村包圍城市的道路。就如同“上島咖啡”和“星巴克”的區別。但這也不錯，雖然不能得到好的薪水，但至少，能得到工作經驗。進這類公司的唯一目的就是等待着下一次的跳槽。