跳槽是每一位職場人士都會遇到的，但是其實跳槽是一門技術活，你又有沒有掌握好技術呢?
爲什麼跳槽?
“跳槽”應該每一位職場人士都會遇到，但是很少有文章會把這一點拿出來單獨講。我個人是比較反對爲了“跳槽”而跳槽，但是當你在一個公司，一個平臺做了一段時間之後，發現自己每天的工作都是在重複做同樣的事情，沒有新鮮感，沒有挑戰性，沒有更大的發展上升空間，甚至沒有更多的薪資激勵，這個時候“跳槽”很有可能會是一個你接下來需要去做的考慮。
那麼如何正確地跳一手好槽，下面我分享一點個人的經驗。
跳槽之前的準備工作?
一句話概括就是：知道自己現在在哪裏，知道自己接下來想去哪裏。
這裏的“哪裏”並不是指的公司，而是你所處這個行業中你的位置。舉個例子，倘若你在一家公司做市場營銷執行類的崗位，那麼你要知道在市場營銷行業中你的崗位所要求的技能水平有哪些，你是否已經完全熟悉現在所做的工作，是否能夠通曉一個市場傳播戰役的所有相關流程、合作部門以及外部供應商如何管理、效果如何評估等等，這些資訊很有可能你需要用一張紙把它們全部列舉出來，從一個產品上市的前期調研，到傳播策略的制定，到各家供應商和內部協同機構的合作 workshop，再到後面正式開始進入到執行階段，所有的流程你都必須清楚不能含糊，因爲這些都會是在你接下來跳槽中被問到的問題，這些屬於這個行業的基本知識。
當對自己現在所做的工作和崗位有了清晰的瞭解之後，你需要做的是對你下一步跳槽的崗位以及行業現狀做一番調查和了解。這個時候我強烈建議各位做下面兩個工作：
1.保持對行業公司、新聞以及相關熱點的關注追蹤。相信我，這一點以後將對你大有裨益。
2.和行業內的獵頭保持一個定期的良好溝通和update習慣，甚至有時候幫助他們推薦一些崗位的人選。請再次相信我，這一點同樣對你將來發展大有幫助。
對於第一點，很多人可能會忽略，或者平日裏有意無意會看到自己行業內發生的一些新聞和事情，但並沒有當作一個系統性的工作去記錄和了解。但是我的建議是，把這件事當作和你事業發展息息相關的日常例行工作去做。同時，對這個行業的所有公司有一個基本的瞭解，知道不同公司的區別和優勢。例如我是做廣告行業的，我基本上對這個行業叫的出名字的公司都有一個基本瞭解，知道他們之間的聯繫和區別。
透過對這些資訊的長期積累和分析，你將窺探出這個行業現在整體的發展現狀以及未來的發展趨勢，從而對你的未來職業生涯規劃做出重要的參考指引。
每一個行業一定都會有這個行業的垂直類新聞、媒體和網站，保持對這些資訊渠道的關注，無論是行業人事變動、公司的重大舉措還是新技術的研發、行業研討峯會、新產品的問世，甚至是八卦新聞，你都需要去了解和記錄。當這些資訊在你的腦海裏積累到一定量的時候，你會發現它們之間的一些彼此內在聯繫，你會更加清楚這些事情背後的發展邏輯和規律。舉個例子，比如你從事的是廣告媒介的工作，當你看到最近一輪又一輪融資都砸向那些新興的大數據廣告分析和代理公司的時候，或許你該意識到“廣告精準投放“的技術已經慢慢趨向於成熟，而你應該考慮一下去學習一些數據分析和處理方面的技能了。
不要以爲這些新聞離你很遠，它們只是暫時和你關聯不大而已。但是有朝一日當你升上去的時候，這些資訊的積累將發揮重要作用。從現在開始就“往上看”，不會有壞處。
而對於第二點，這是我個人的一點經驗。一旦你進入一個行業做了差不多三年左右，就一定會有獵頭來找你。他們可以有各種方法找到你，Linkedin, 你曾經投遞過的簡歷，朋友的推薦等等，你不必關心他們是怎麼找到你的，但是你一定要和這些人搞好關係。
因爲他們是你未來跳槽的得力幫手。
同樣的，和獵頭搞好關係也是一門小學問。很多人接到獵頭電話的時候，如果得知是自己不感興趣的職位馬上就拒絕了，然後再無聯繫。而我的做法會稍稍不同，當我知道對方推薦給我的職位我不感興趣之後，我會多問幾句，關於這個公司的情況，關於這個職位的資訊等等，然後告訴獵頭我會盡力幫他詢問周圍的朋友，有合適的一定推薦。然後我會努力搜尋自己腦海中適合這個崗位同時最近有跳槽想法的朋友，然後推薦過去。到現在，已經成功推薦過6-7個朋友了。雖然這是舉手之勞，但是獵頭們會非常喜歡這樣的候選人，因爲你幫他們賺了生意，未來有好的崗位會第一時間想到你。而有幾個獵頭朋友我會經常定期約出來吃吃飯，聊聊天，從他們那裏得知一些行業的前沿資訊和動態，同時也能夠知道哪些公司空出來好的崗位。
其實說白了，這是一個雙方都獲益的事情。如果你多留一份心，願意花一點時間經營一下這樣的關係，未來對自己還是很有幫助的。我曾經從這些獵頭朋友這裏得到過不下5個很好的工作OFFER。
如何有技巧地跳槽?
在做好準備工作之後，進入到下一階段，就是關鍵的跳槽面試了。通俗的跳槽面試技巧這裏就不詳細介紹了，百度一大把。我說的可能還沒有人家全面專業，這裏我只提一點我自己的經歷。
我在過去的每一次跳槽面試中都會用到的一個小技巧，而這個技巧運用的好會比你簡歷上面寫得再光鮮亮麗都有用。
這個技巧叫：現場測試
沒錯，現場測試。意思就是，當面試你的用人部門主管和你聊完簡歷上例行公事的資訊之後，向你介紹完公司的情況之後，你可以主動要求對方對你進行現場測試。要求對方對你的職業技能進行一番考察。
如果是你主動提出這個要求，對方很有可能會有點措手不及，這個時候你佔據了主動權，可以將測試的題目往自己擅長的方向來引導，同時結合這家公司的實際情況。例如，當你面試一個前端開發程序員的職位時，你可以提出讓對方就目前其公司開發產品中遇到的某個技術難題考考你，你現場給出一個解決思路(注意不是解決方法，是解決思路。意思是分析問題可能出現的原因，影響問題的變量因素，以及可行的幾種大致解決方案以及各自的優缺點，具體可以檢視我之前在Linkedin上發佈的文章)。當你邏輯清晰地把以上思路完整地陳述出來的時候，你的表現已經足以讓對方對你印象深刻了。
而如果對方主動提出現場測試要求的時候，你所需要做的就是不斷地詢問對方問題中的細節，曾經失敗過的經驗，曾經嘗試過的解決方法，問題的詳細背景資訊等等。當你瞭解到這些細節資訊之後，你所需要走的就是根據你的經驗將他們歸納總結在一起，同樣給出一條解決問題的思路即可。
舉個例子，我曾經到一個廣告公司面試，面試官是Greater China的Chief Strategy Officer. 面試到最後，他給我提了一個問題：我們現在在比稿一個針對90後年輕人的快消品牌廣告傳播戰役，你有什麼好的'建議?
我在簡單詢問了這個客戶的背景，傳播目標，產品介紹以及客戶的偏好之後，說了下面一段話：
“用年輕人去對付年輕人。放棄在會議室無休無止的頭腦風暴，去找年輕人喜歡的平臺，A站B站，百度貼吧，QQ空間，鬥魚TV...去找上面的大號紅人，去和他們聊天，去聽他們的想法，去問他們現在年輕人喜歡看的東西。只有年輕人最懂年輕人。我們要做的是和他們協力合作，而不是閉門造車。廣告公司豐富的品牌傳播經驗能夠幫助把握客戶的需求目標和創意方向，年輕人天馬行空的創意想法能夠幫我們實現這些目標。把舞臺交給他們，我們只需要信任他們。”
面試完之後過了一個小時，HR就打電話問我什麼時候能去上班，並且薪資開得很不錯噢。
這就是現場測試的魅力。If you are smart then impress your audience.
面試透過之後如何談Offer?
到了這個階段，基本上這個跳槽的職位基本上十拿九穩了。但是面臨談具體offer的時候很多同學可能會不知道怎麼談。薪酬開高了人家不給，心心念唸的職位拿不到;開低了自己吃虧。很多人可能會卡在這個環節。這個時候我的做法是首先會參考一個行業的平均薪酬水平，然後結合這個行業的現狀來開薪酬。
行業的薪酬水平報告，這個在網上都可以下載到。建議大家可以去一些比較知名的人力諮詢公司的網站上找，像Kelly Serive,Hudson,Manpower這樣的公司每年都會出具這樣的報告，大家可以對照自己的行業以及崗位，找到自己現在所處位置的一個平均水平，這樣好給自己一個參考，不至於開的薪酬數字太離譜。
再一個就是結合自己現在行業的現狀(之前說什麼來着，保持對行業熱點和新聞的時刻關注，瞭解發展趨勢，開始顯現作用了)。例如如果你現在做的工作符合行業未來發展趨勢的，比如說新興的技術，那麼你的價格就可以開的比平均水平高10-20%。再或者你要去的那家公司在這個行業內最近新拿到融資，或者急需你這個崗位的人才，那麼價格同樣可以適當開高一些，這些都是在可接受範圍內。如果你實在沒有把握，可以和你的獵頭朋友瞭解諮詢一下(之前是不是讓你好好搞好關係來着?)，詢問他們的建議，這樣都對你做出決策有幫助。
以上更多的是結合我自己的經驗總結出的一些關於跳槽的技巧和方法。也希望對各位即將跳槽或者準備跳槽的同學有所幫助。最後我想說，“跳槽”也是職場中的一個非常正常的現象，每一個人都有追求更好的個人成長空間，實現更多個人價值的權利。