很多朋友經常會自問這個問題？“我想跳槽，我該怎麼辦？”我們來看看業界的統計資料：
“企業內新任主管前3個月的表現將決定是否適任，最後失敗比例約爲35%，企業內因放錯位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業併購後高端人才的流失率約爲60%，高層主管有30%的人對目前工作崗位厭倦或想跳槽”。這說明，在這個問題上，你並不孤單。 那該如何做纔是圓滿的結局呢？
1.爲什麼想跳槽？
是壓力太大受不了？是不適任？是生涯規劃？是企業文化出問題而水土不服？行業不適？還是地域離家太遠？是薪資不對味？還是沒發展機會？與老闆同事合不來？加班太多？這都有可能是問題。該怎麼辦？幾個建議：1.先靜下心來問自己爲什麼會這樣呢？原因何在？和自己早期進入這企業的夢想間有多大差距呢？是你進步了？還是企業退步了？爲何不符你的期望？
2.再來問問自己：這是“磨練“，還是“不可承受的痛苦”？再待下去對我是浪費時間，沒好處，還是值得忍一下，學得更多？
3.我的選擇：我選擇要面對呢，還是選擇逃避？
4.我的選擇：界定跳槽概念，是內部調換工作好呢？還是換家企業？
5.找個信得過的朋友諮詢一下，我的選擇是否正確？
6.想想能否與老闆一齊解決你所面對的問題，有沒有可能與老闆談出一個雙贏的結果？
２.建議再給老闆一個機會
在你對目前工作崗位厭倦而想跳槽時，你一定不要忘記先找老闆談談你的困難，很多事的解決在一念之間。很誠懇的、公開地將你的感受表達出來，並尋求老闆的幫助。這在人際關係中是最圓滿的，最成熟，也是最受尊重的做法，縱使企業暫時留不住你，以後有機會還是會找你回來的。內部換崗，這是一條正確的.渠道，要獲得你直屬上司的祝福，這是雙贏，你在企業內部會贏得更多的信任。告訴上司，“謝謝讓我走，我人還在企業內部，有事隨時效勞”，多漂亮的人際公關。
３.與自己的對話
和老闆談完之後，還是覺得不對，還是不想留。這時要找自己好好對話了.我要什麼？我的夢想是什麼？要成爲怎樣的人？我未來3年，5年的目標是什麼？我的夢想工作（行業及企業）是什麼？爲什麼我會這麼想？是什麼動力催促我這麼想？我的能力夠麼？我的熱情夠強嗎？我會遇上什麼困難？付上什麼代價？我願意麼？如加班，低薪資，再學習，距離遠…等。（別低估了它）在企業內換崗能否達成我的理想目標？（這是最低的風險及轉換成本）如果是因爲自己能力不到位，自己就必需暫時在職位上退一步，或內部換跑道，我面子撐得住嗎？我願待下來嗎？這是我深思熟慮的決定嗎？
