在10月15日舉行的“2005海峽兩岸財經高層論壇”上，中央財經大學商學院的錢振波老師說，從他的研究來看，多數跳槽者缺乏科學的判斷和理性的決定，有一定的盲目性。
他建議，準備跳槽的人至少要對自己服務的單位和自身有一個全面的判斷。
錢振波認爲，在審視一家公司是否還有自己發展的空間時應該考慮這些因素：晉升路徑是否通暢、企業成長性是否良好、企業採取的'是什麼樣的僱傭策略、企業是否進行人力資源開發。
錢老師解釋說，觀察一個企業晉升路徑是否通暢要看企業是否實現晉升的多階梯制度，比如說，爲管理人員和技術人員是否設計了不同的若干條晉升通道，尤其關鍵的是看有沒有給專業技術人員提供不同於管理者的晉升機會。
錢振波說，企業一般由長期、短期僱傭員工和臨時工組成。只有接受特殊培訓的員工才能被長期僱傭並處於企業的核心地位，實際上也只有長期僱員纔有可能獲得晉升和發展的計劃。而跳槽者是很難進入長期僱傭名單的。
哪些企業會採用長期僱傭策略？錢振波提示說，處於穩定發展階段的企業會採取長期僱傭策略，而產品需求變化較大的企業一般採取短期僱傭策略；壟斷性企業會採取長期僱傭策略，大中型企業會採取長期僱傭策略。
分析完企業的情況後，錢老師建議，有跳槽傾向的人還應該對自己進行審視，其中包括對自己性格、理想、價值觀、能力、人際關係的思考。可以問問自己，目前的工作是不是自己喜歡的，工作業績如何，有沒有改進的可能，有沒有提升的空間，自己和上司、同事、下屬、客戶的關係是否融洽。
對在爲跳槽做準備的人，錢振波還給了一些避免陷入誤區的忠告，比如，要避免薪金至上，不要被熱門行業所誘惑，不要在學習和培訓期間跳槽，不要在現有崗位工作很短時間就跳槽。（劉世昕）
來源：中青在線