職場新人初入職場，開始靠自己的努力賺錢，有了自己的收入，卻往往會因虛榮心而陷入盲目的攀比之中，花錢大手大腳。而現在，攀比之風已經侵襲到很多職場新人周圍，使很多職場新人在盲目攀比的漩渦中不能自拔。
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工資攀比
應屆畢業生剛剛離開學校，步入社會開始工作，工資也就成了同學之間攀比的第一指標。老同學見面，總難免寒暄幾句：“你月工資多少？”這個時候，一兩千收入的往往會對自己工資難以啓齒，閉口不談；有三千以上收入的，往往比較能夠說得出口；而有些能拿到五千甚至更高工資的，無疑會讓身邊的同學投上“羨慕嫉妒恨”的眼光，而臉上貼金，大出風頭。
目前在深圳市一家網絡公司就職的員工王勝在向記者談及當初來深圳工作的初衷時，就表示最主要的原因是深圳平均工資水平高。“我畢業後曾在我的家鄉黃石工作了半年，但是黃石的工資水平較低，我那份工作每個月只有1100的工資，每每跟同學談起自己的工資，總會覺得不好意思，再怎麼說咱在大學時也是班裏的班幹部和三好學生啊！後來聽同學說深圳平均工資挺不錯，就來了深圳，現在月收入3500，還行，在同學朋友面前也好開口了。”王勝笑着告訴記者。
使用物品攀比
手機、電腦、衣服等使用物品，也是職場新人喜歡攀比的`東西。一覽英才網最新發布的調查數據顯示，78.3%的人認爲手機是職場中人身份的最直接標誌，64.7%的年輕人認爲，買iPhone的最大作用不在於其本身的功能，而是其時髦與身份的象徵。
姚晨熙是深圳市一家房地產公司的文案策劃人員，剛畢業不久，月收入3000元左右。姚晨熙現在辦有兩張信用卡，卡上欠款接近1萬。原來，姚晨熙在公司工作了1個月後，爲了在同事和朋友面前“有面子”，就買了一臺iPhone4換掉了舊手機；沒多久，姚晨熙又換掉了在大學用了4年的筆記本電腦；姚晨熙自從工作後，還每個月都固定去商場買衣服，工作以來花在衣服上的開銷加起來也有2000多了。“姚晨熙在學校的時候可不是這樣，她們家裏並不是很富裕，在學校就連吃一頓飯她都很節省，常常就是青菜+青菜。可工作後，跟她逛街買衣服，她就常常說沒有牌子的衣服他不要。”姚晨熙的大學同學向記者透露。
過年攀比
春節回家過年，本該是祥祥和和、快樂喜慶的日子，卻也成爲了無數職場中人攀比的戰場。年後，很多職場新人紛紛抱怨，自己辛辛苦苦，打拼一年積攢下來的錢，就在春節那麼短短几天，全部用光了。
深圳市一家廣告公司職員秦嵐嵐在自己的微博上貼出了過年的開銷：從深圳到家鄉柳州的往返機票，兩張打完折總共1774元；給父母的新年禮物，1000元；自己的新年衣物，800元；給親戚的壓歲錢，2100元；春節期間同學聚會開銷，3000元……全部此次春節過年累計消費金額，9000多元。
“北漂”李民表示，自己現在是有工資的人了，過年回家一趟，爲了在親戚朋友面前有面子，出手就是一百，有些紅包甚至給了上千元，粗略算了下今年過年大概發出去的紅包就有差不多8000元，過年真是“過劫”啊！”
就職於迅雷公司的員工小江表示，今年自己不回家過年，就是因爲回家過年一趟需要太多的開銷，自己“傷不起”。
專家提醒
職場新人，本該是血氣方剛，爲事業拼搏奮鬥的年齡，卻常常在初入職場不久，盲目攀比，於眼花繚亂的紛繁社會中淪落爲金錢的奴隸。對此，一覽英才網職場專家鍾岸君先生表示，這種盲目攀比的行爲用專業術語可以解釋爲“攀比症”，這屬於一種典型的職場“孔雀心理”。這是一種不健康的心理，職場新人一旦在待人接物時形成了職場“孔雀心理”，就很容易陷入無休止的攀比狀態，在職場中處處爭強好勝，時間長了，就會導致心理失衡，嚴重影響身心健康，也會因此使人“負債累累”。
一覽英才網職場專家鍾岸君先生提醒，職場新人切不可盲目攀比，要知道職場新人應該比的是能力，比的是幹勁，而不應該像富二代一樣形成不良攀比之風。職場新人同時要特別小心信用卡的使用，應該根據自己的實際收入適當的消費，不能因爲擁有信用卡而肆意刷卡，不然一不小心你就已經掉進了欠款過日子的無底洞。對於春節過年，鍾岸君先生則表示，過年應該是團結喜慶的日子，心意到就行了，不要因爲過年就把平時勤儉節約的好習慣一次付諸流水，不然以後過年就真的是“過劫”了。