“冷暴力”最先出現在婚姻家庭中，現在這一概念已悄悄蔓延到職場。最近，智聯招聘調查顯示，有七成白領曾經遭遇職場“冷暴力”，而這種無形的傷害主要來自領導和同事。據瞭解，白領們不僅會面對上司的“冷暴力”，還可能因同事的“羨慕嫉妒恨”而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇冷暴力的人，網友稱之爲“透明人”。
只工作不“勾兌”：被冷落
小李去年大學畢業後，透過應聘進入到一家電器公司負責銷售業務。公司同事爲引起上司重視，常請上司吃飯，但小李認爲“天道酬勤，只要努力工作，一樣可以得到重視”。
但漸漸地，小李發現，無論自己業績多麼出色，上司對他總是不聞不問，似乎視他爲“透明人”。春節後他剛回來上班，便被告知以前他負責的重要客戶已被安排給其他同事。同時，他出差考察的機會也莫名地被取消。小李此時才意識到問題的嚴重性，便主動找到上司表達了請客吃飯的想法，但被上司以沒時間爲由拒絕。小李現在已經準備辭職。
6月2日，記者嘗試聯繫小李的領導，對方以開會爲由拒絕採訪。
“不只是請客的原因，領導過生日、家裏裝修，他從來不出現。”該公司職員小王評價小李說，他爲人有些不懂事和高傲，所以纔會被領導邊緣化。
莫名遭“冷凍”：被“激將”
“5·1節放假回來，我就被架空了，安排工作沒我的`份，部門聚餐沒有我，現在連開會也不叫我了。”在一家網絡營銷公司負責聯繫客戶的鐘小姐不知道自己錯在哪兒，“難道是領導交給我的幾個準客戶沒有拿下？”“一年半以來，我爲公司創造的效益、建立的客戶關係都是公司前幾位，這些他都不看嗎？”
除了領導的忽視，還有同事時不時對她的冷嘲熱諷。鍾小姐說：“以前我業績好，領導器重，同事們就各種羨慕嫉妒恨，現在我‘落魄’了，他們就開始換着方式來挖苦我。整個公司從上到下都容不下我，我是準備辭職了。”
記者聯繫該公司負責人張總，他說：“我冷凍她只是一個激勵她反省和上進的方式。近段時間小鐘工作不在狀態，所以決定用冷處理的方式來‘激將’。”對於同事間的挖苦，張總表示會找他們談話，畢竟大家是一個團隊。
業績突出受重用：被排擠
每當辦公室同事們圍坐在一起討論各種集體活動時，洪小姐總是默默地坐在自己的辦公桌前。同事們不邀請她，就算她主動參加，同事們也不理睬，“感覺在他們中間，我是個‘透明人’”。
“我工作努力，業績出色，比較受領導重用和偏愛。”洪小姐在一家廣告公司工作，她說，自己喜歡交朋友，之所以被全部同事排擠，估計是因爲自己工作表現突出。
洪小姐的同事小李稱，“她工作確實突出，但參加集體活動時不熱情，所以我們不喜歡邀請她參加”。
“小洪受到了排擠？”該公司項目總監陳先生對此感到愕然。“小洪工作突出，爲人和善，性格開朗，應該很受同事的歡迎啊，怎麼會有這種事情？”陳先生表示，他會與員工們積極溝通，瞭解事情原因，確保公司員工和睦相處。
遭遇“冷暴力”：消沉不如面對
針對“冷暴力”問題，網友們紛紛表達了自己的看法。
網友“叮鈴鈴”對“冷暴力”很是反感。他說，下屬和上司都在一個團隊，需要的就是融洽相處。下屬工作上有不盡如人意的地方，領導可以先找員工談話，瞭解前因後果，然後幫他出主意，讓員工看到希望。若一來就冷處理，員工也不知道自己錯在哪兒，更加影響工作積極性，就算“激將”也難有成效。
網友“豆漿油條”卻表示，“冷暴力”的產生歸根結底是因爲員工自己沒做好。同事排擠，你平時可以多幫助同事；領導冷漠，那是因爲你的工作狀態不好直接影響公司的效益。進入公司，員工就應該打起精神；不知道錯在哪兒的，不妨謙虛地問問大家對自己有什麼意見。
網友“路邊豆丁”說，遭遇“冷暴力”之後不應該消沉，而要打起精神，以前能做好的事情，現在同樣能做好。應該用積極的心態來面對，重新做好每一件事，奪回上司對你的賞識，“陽光總在風雨後”。