還真是人不可貌相
尋得商機組團隊
90後創業不是吹
員工要聘同齡人
“這個面試官很有‘人情味’”
別的姑娘是拿着簡歷來找工作，她們是帶着崗位來招人;別的姑娘還在感慨着就業難機會少，她們卻是瞧準了就業難中的商機，組建了公司專門服務“娘子軍”就業。昨天，由南京市人社局、南京市婦聯共同組織的“特別關愛行動”女大學生專場招聘會在南京人才大廈舉行，76家單位中有一家很特別，老闆是剛畢業不久的 90後女大學生。別看面試官臉還有點稚嫩，辦事講話倒很有架勢。
90後老闆創業：辦公司專幫“娘子軍”就業
“南京綠蓮網絡科技有限公司是南京唯一一家促進女大學生就業服務的科技型企業。由幾位畢業於普通高校的女大學生創辦……”昨天招聘會的企業中，記者看到，這家單位的創始人竟是兩個年輕的小女生，南京資訊工程大學濱江學院的王靜和江蘇師範大學科文學院的胡玲。從去年9月份拿到營業執照到現在，他們的公司規模已經擴到了10多人，團隊絕大部分都是90後。
“我大三就開始實習了，在畢業前也有過一些創業的嘗試。”王靜告訴記者。王靜1990年出生，算年紀不過24歲，但談吐倒頗有一點做事業的爽利勁。王靜說確定組建公司的念頭開始於400份調查問卷，她曾經在三所高校發放了400份有關就業的調查問卷，結果顯示，九成的大學生對高校提供的就業指導服務不是很滿意，尤其是女大學生的就業就更難。
王靜從這個小缺口着手，他們團隊的計劃是利用大數據智能分析技術和移動互聯網技術開發一個專門爲女大學生就業服務的平臺，採用會員制，爲女大學生提供個性化的職業生涯規劃、簡歷輔導、筆試和麪試輔導，商務禮儀指點等，幫助在就業中處於弱勢的女生高質量和穩定就業。
90後老闆面試：不是“過家家”，對同齡人更心直口快
當別的80後、90後還在人才市場裏懷着忐忑的心情遞簡歷的時候，王靜她們已經坐進了招聘單位的格子間，面試起了同齡人甚至哥哥姐姐們。在很多“大人們”看來，90後還是初出茅廬乳臭未乾的職場新人，讓其當面試官，豈不是有“過家家”意味?
記者現場也發現，90後老闆面試起來，確實不太像很多程式化的人力資源經理，明顯帶了不少人情味。
記者來到綠蓮網絡科技有限公司的攤位前時，王靜和胡玲正在面試的是個應屆女大學生。胡玲告訴記者，這個應聘的女生性格外向，在學校也有不少搞活動外聯的經驗，比較優秀，不過女生家裏希望她找一份像是財會之類的安穩一些的工作，因此心中也比較糾結。記者旁聽發現，“面試”的.感覺淡了很多，聊天的感覺更濃些。女生說不想那麼辛苦，王靜就表示其實幹哪行都不容易，吃苦難以避免，但女生掌握好度就行更像是“過來人”的經驗交流。王靜還告訴記者，其實像這樣 “諄諄教誨”的時候挺少的，她個性比較直，有一說一，面試時把應聘者說得不高興也是有的。
90後老闆感受：10個女生8個不願從基層做起
這次王靜公司拿出的崗位一共有5個，出納兼行政1人，人事專員2人，營銷推廣專員2人，此前公司也做過招聘。從女大學生轉身變成老闆，服務的也是女大學生就業，王靜對這個羣體也有感慨，她坦言，要招個踏實的，其實並不容易。
“就拿我們之前在紅山做的一場就業諮詢活動來說，願意從基層做起的並不多。”王靜說，以公司的出納崗位爲例，問10個女生，只有2個願意踏踏實實地從出納做起，其他的有的想當成本會計，有的要做主管會計的助理，表示只願去體制完善的大公司、500強企業、銀行的也有很多。“但在我看來，剛出大學沒有一點經驗，單位怎麼會一下子讓你當成本會計之類需要豐富經驗的職位呢?好單位招聘，是不是也要想想自己實力是否過硬呢?”