助力收入分配製度改革
證監會於2012年8月發佈《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法（徵求意見稿）》。根據徵求意見稿，員工持股計劃指上市公司根據員工意願，將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委託資產管理機構管理，透過市場購入公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工。
業內人士表示，徵求意見稿發佈後，受到社會各界廣泛關注和積極響應，已有新疆廣匯能源[17.92 -0.33% 資金 研報]股份有限公司等上市公司正式推出員工持股計劃，市場反響積極。該人士表示，證監會不久將頒佈、實施《上市公司員工持股管理暫行辦法》，對上市公司員工持股進行規範，強化資訊披露，引導上市公司實施員工持股計劃及相關活動，同時防止利用員工持股進行內幕交易和利益輸送，推進員工持股計劃的健康發展。
值得注意的是，國務院近日批轉的發改委等部門《關於深化收入分配製度改革的若干意見》明確提出，支援有條件的企業實施員工持股計劃。中國人民大學商法研究所所長劉俊海表示，員工持股計劃是資本市場基礎性的制度性安排，有利於增進經濟民主，強化職工與企業的聯繫，讓廣大勞動者不僅透過勞動獲得收入，還透過資本獲得收入，這也是“創造條件讓更多羣衆擁有財產性收入”的體現。因此，員工持股計劃不僅對促進資本市場的健康發展具有重要意義，對於收入分配製度的改革和探索也有重要意義。
推動資本市場服務實體經濟
劉俊海表示，員工持股計劃透過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的`利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機地聯繫在一起，這在境外成熟市場是相當普遍的制度設計。實施員工持股計劃可以使社會資金透過資本市場實現優化配置，有助於提高資本市場服務實體經濟的效能，促進國民經濟的穩定健康發展。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍認爲，透過公司員工對於公司股票的買賣行爲，可以給資本市場投資者傳遞更加明確的公司經營狀況的資訊，從而幫助投資者更好地作出投資決策。
目前，A股市場上市公司員工持股現象較普遍。據不完全統計，截至去年9月30日，滬深兩市共1841家A股上市公司存在員工持股的情況，佔比達74.63%.員工持股總股數982.30億股，佔存在員工持股情況A股上市公司總股本6.33%，佔所有A股上市公司總股本3.13%。
劉俊海表示，實踐證明，員工持股計劃有利於提升公司生產效率，提高公司綜合實力，有利於改善公司治理水平，是支援和培育專業機構投資者的有效途徑之一。他建議，有關部門出臺相關優惠措施，推動更多的上市公司實施員工持股計劃。例如，可對員工購股薪酬部分實行零稅率的優惠。
趙錫軍表示，員工持股計劃也涉及稅收、資訊披露等問題，需要相關部門儘快完善相關法規，爲員工持股計劃的推進創造良好的制度環境。