報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存是對外貿易發達的地區，並是從事報關工作多年有着豐富經驗的報關員。對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力後待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區終究是比較緊缺的。
我國《海關法》第十一條規定：“未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。”以法律方式明確了從事報關員工作的資格制度。取得報關職業資格的形式是透過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。
此外取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是自由職業，報關員是爲企業服務的，報關員還一定受聘於某企業並在所從事報關工作的海關進行註冊再領取《報關員證》才幹開展報關工作。
我國的經濟程度在世界上還處於發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在掌握着報關員執業資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。
而對報關員個人而言，隨着我國進入wto、法律法規的完善，國際貿易秩序更規範，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因爲報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。所以對報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的。