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1、工作業績突出，被評爲先進個人的按照以下標準加分獎勵：國務院簽發的獎勵10分、國家主管部門簽發的獎勵5分;市委市政府簽發的獎勵5分、市級主管部門簽發的獎勵3分;縣委縣政府簽發的獎勵3分、縣級主管部門簽發的獎勵2分。
2、每人每月要上報3條資訊，全年必須上報一篇通訊、調研報告等文章。完不成任務的每條扣1分，刊登的加分。被國家級刊物和國家主管部門採用的資訊每條加5分，通訊加15分;被市委政府人大政協採用的資訊和被《通化日報》採用的資訊每條加2分，通訊加6分;被市級主管部門(含市商務局)採用的資訊每條加1分，通訊加3分;被縣委政府人大政協採用的資訊每條加0.5分，通訊加2分。被評爲優秀資訊或有縣領導批示的資訊每條獎勵1分。鼓勵多投稿，同一篇資訊被多家刊物採用的可同時計分。鼓勵參加各種徵文活動，獲獎作品同級加倍計分。
3、確因工作需要加班的，必須事前提出申請，經主管局長簽字。每加一個夜班加1分，休息日加班全天加2分。
3、工作中出現較大失誤，造成一定經濟損失和不良影響的扣除當月基礎分10分;工作中出現重大失誤，造成較大經濟損失和不良影響的酌情扣除數月或當年基礎分。
4、未按時按質完成崗位工作任務，發現1項扣2分;對工作有不良影響的，發現1項扣5分。
5、因學習不夠，對本職崗位相關知識及必須的基本技能掌握不夠造成不能很好完成崗位任務的扣5分，完不成崗位任務的扣10分。
6、無故遲到早退，無故不參加機關組織的各項活動，發現一次扣1分;上班時間做與工作無關的事，發現一次扣1分;不遵守機關各項制度，發現違反一項扣1分，違反多項多扣;因違反機關制度，發生重大事故的`酌情扣除當月或全年基礎分。病事假每天扣5分，無故礦工的每天扣10分，經教育不改的限期調離。虛填考勤，發現一次扣1分。全年病、事假超過15天的或有曠工記錄者不得參加機關各項評審評優活動，情節嚴重的根據《國家公務員暫行條例》給予行政處分。
7、凡違反黨紀、國法造成極壞影響，除給予黨紀行政處分外，扣除全年基礎分120分，取消當年評優資格。
8、不服從組織和領導安排，出現態度惡劣，惡語傷人、在機關爭吵或打架等情況的，每發現一次扣10分，情節嚴重的或造成惡劣影響的加倍處理，同時進行批評教育、誡勉談話、書面檢查或限期調離本局等不同方式的組織處理。
9、由局黨委辦公室負責衛生、考勤的檢查。考勤、衛生實行定期檢查制度，每月檢查1-2次，按實際檢查結果記入月考覈表，每月進行公佈。局機關臨時工、借調人員與機關在崗工作的公務員、機關工勤人員、事業單位人員一同納入考覈範圍。
10、實行月報表制度，月報表內容包括月工作計劃、措施、完成情況、獎勵分數、考覈結果等內容。各科科長每月5日前依本制度對每位成員做出考覈評價，提出獎罰分數，填報月報表等考覈材料，經主管局長審覈簽字後，報辦公室，由辦公室指定專人統計彙總後，提出考覈意見和計算出每名機關工作人員本月實際應得分數情況等，報主管領導、局長審覈簽字後在機關公佈，接收大家監督。年終將各月累加，計算出每名工作人員全年應得分數。
11、年終對機關全體人員實行綜合評價考覈，主要包括三個方面：一是量化考覈分數，年終彙總結果佔總考覈的50。二是民主評議考覈。召開全體機關幹部會，對每位幹部進行無記名百分測評，評議結果佔總考覈和30。三是領導班子集體綜合評價考覈，評價結果佔總考覈的20。把以上三方面考覈結果進行綜合彙總，提出對每位幹部的考覈意見，確定考覈檔次。考覈最終結果作爲獎勵、表彰、晉級、提拔使用及續聘與否等工作的主要依據。
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