在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的倉庫獎罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
倉庫獎罰制度1
爲了嚴肅紀律，督促工作人員切實落實各項規章制度，確保民爆物品倉儲安全，特制訂本條例。
一、交風險抵押金x元。
二、安全處罰制度
1、嚴格遵守考覈制度，禁止擅離工作崗位。每缺崗1次，罰款300元，並停發當月工資。
2、嚴禁外來閒雜人員進庫閒聊、打牌，違者每次罰款200元。
3、每天除24小時內堅守監控設備以外，要勤檢視、勤巡邏，白天每2小時巡邏1次，夜間每3小時巡邏1次。巡查內容：倉庫門窗、內外門鎖是否完好無損，四周是否有可疑跡象，發現可疑情況及時報告處理。漏查1次罰款50元，以此類推。
4、愛護庫內設備，特別是監控設備，出現圖像不清等故障要及時檢修；如屬人爲損壞，按損壞總金額的50%負責賠償，並在當月工資中扣除。
5、嚴格按規定發貨，當班保管員必須2人同時進庫，按分工職責操作，並做好記錄、簽名。售發完後及時把倉庫門及外鐵門鎖好，做到人離上鎖，每發現一次漏鎖，罰款100元。
6、提貨人員必須帶齊提貨資料，填寫車牌號碼和本人有效身份證，並做好提貨人簽字記錄。未按此規定操作執行者，每次罰款50元，以此類推。
7、嚴禁非專用爆破車進庫提貨，違者每次罰款200元，其造成的一切後果全部由當事人承擔。
8、嚴格執行保管制度，堅持誰主管誰負責的原則，做到日清日結，帳物相符，出現差錯，處罰200元。
9、倉庫鐵門以內如發現菸蒂，每根處罰50元，以此類推。
10、負責庫區內環境衛生，清除雜草，保持水溝暢通，由甲方定期做好檢查，第一次檢查不合格，責令及時整改達標，如再次檢查不合格，罰款200元。
11、嚴格遵守上班紀律，堅持按正常班次輪換或輪休，不得隨意串班或無故拖延休息時間，特殊情況必須經主管領導同意，違者每天罰款50元。
12、充分發揮犬防作用，做好犬防技能訓練，規範管理，白天實行圈養，晚上放養，以達到人、技、犬、物防相結合之目的。因管理不善，造成犬傷人、犬丟失等損失，全部由當班人負責賠償，並處罰200元，未放隔護欄每次罰款50元。
13、遵紀守法，嚴格按照《民用爆炸物品安全管理條例》和上級有關指示精神，對倉庫進行規範化管理，做到有備無患，實現安全監管行之有效。否則，如發生被盜、被搶、丟失等損失，由當班人負責全部賠償，情節嚴重者交公安部門依法追究其刑事責任。
三、安全獎勵制度
全年無大小事故，單位計發月獎x元，季度獎x元，全年獎x元。
倉庫獎罰制度2
第一條目的
一、加強倉庫保管員業務素質，提升倉庫保管員的工作責任心,減少公司的損失,維護公司正常的生產、經營及管理秩序。
二、鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。
第二條適用範圍
一、全體倉庫保管員。
二、本辦法適用於xxx實業有限公司、xxx有限公司及其他相關連鎖企業。
第三條獎勵
一、獎勵方式
1、嘉獎
2、通報表揚：一年內連續3次通報表揚計爲嘉獎1次
二、獎勵規則
1、嘉獎對象：業務超羣、工作認真、克盡職守，在擔任倉庫保管員整年內盤點零差異的情況；
2、通報表揚對象：業務熟練、工作態度端正、在擔任倉庫保管員半年內盤點零差異的情況。
三、獎勵標準
1、通報表揚：部門內部書面通報表揚；
2、嘉獎：獎勵現金100~300元或等同價值獎品（依倉庫保管員各自保管物品的種類及價值而定，具體獎勵金額由各倉庫主管及相關權限人決定）；
3、員工所受獎勵與懲罰不可相抵。
四、獎勵程序
1、員工有符合獎勵條件的'，由其所在部門主管及時提出申請，申請填寫“倉庫保管員獎勵/懲罰申請單”，籤核到部門最高主管，審批透過後交人資部；
2、獎金將由人資部向財務部門申請，之後交予員工所在部門主管進行發放。
3、凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門內公告，並記入員工檔案。
第四條懲罰
一、懲罰規則
（一）、甲類過失，作辭退處理，並向公司賠償因此造成的經濟損失。
1、故意或嚴重玩忽職守，造成盤點差異金額超過人民幣5000元（含）以上的，給公司造成重大損失者；
2、記大過累計3次或在六個月中累計受到相當於2次記大過的處分；
3、乙類過失情形嚴重者。
（二）、乙類過失，記大過一次，並處以相應的罰金和賠償金。
1、因玩忽職守，造成盤點差異金額在人民幣2000元（含）以上，但小於人民幣5000元以下者，給公司造成損失者；
2、丙類過失情形嚴重者。
（三）、丙類過失，記小過一次，並處以相應的罰金和賠償金。
1、對工作態度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行爲，且造成盤點差異金額在人民幣500元（含）以上，但小於人民幣2000元以下，給公司帶來損失者；
2、丁類過失情形嚴重者。
（四）、丁類過失，視情節嚴重記申誡或警告一次，並處以相應的罰金和賠償金。
因工作疏忽發生差錯者，造成盤點差異金額在500元以下的，給公司帶來一定損失者；
三、懲罰標準：
盤點差異金額懲罰標準5000元以上
2000元~5000元
500元~2000元
500元以下
甲類過失
乙類過失
丙類過失
丁類過失
容許差異金額(+/-)超出容許差異金額
門店500/月保管責任人承擔成本價的30%~60%
倉庫300/月保管責任人承擔成本價的30%~60%
1、丁類過失：部門內部書面通報批評並按成本價承擔30%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月工資中扣除；
2、丙類過失：部門內部書面通報批語並按成本價承擔40%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
3、乙類過失：公司內部書面通報批語並按成本價承擔50%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
4、甲類過失：公司內部書面通報批語並按成本價承擔60%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
5、員工如同時違反兩項以上規定，將按“數過並罰”處置；如情節有輕重爭議，由上一級主管判定爲原則。
四、懲罰程序
1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實上報，申請填寫“員工獎勵/懲罰申請單”，依據第五條“獎懲核決權限”進行審批，審批透過後交人資部；
2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過（含小過）以上處分將在公司內部公告；
3、懲罰之金額將在當月薪資中列出，並在下月或多月工資中予以扣除。（具體做法見上第三點）
第五條員工若發生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門主管提出獎懲申請。
第六條本制度解釋權歸人力資源部，若有未列事宜或涉及員工其他權利、義務之約束事項，本公司得依實際需要另行規定之。
第七條本制度經呈報總經理覈准後公告施行，修正時亦同。