在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的鄉鎮衛生院請假制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
鄉鎮衛生院請假制度1
一、探親假。
請假條件：工作滿一年後從年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又在公休假日內團聚的，即公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：
1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；
2）、見實期間享受探親待遇，期滿轉正爲正式職工後，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的'，下半年起享受探親待遇；
3）、當年六個月（累計）長期病假者；
4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假工資可以照發，路費按規定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母用，在規定的內團聚過的。
二、婚假。
假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假。
假期3天（不含路程）。
四、產假：
1、分娩假期90天，難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿後、撫育嬰兒有的，在領取獨生子女證後，經本人申請，批准方可請哺乳假，哺乳假原則上不。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假：
凡本院職工（正式在編），只要符合檔案規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年借用人員也參照。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（後半年參加工作者3。5天）參加工作滿10年至20年者，休假10天；參加工作滿21年至30年者，休假15天；參加工作31年休假20天。
3、下列情況的當年或下年度不享受年休假：
1）、當年病假、療養假累計超過45天的；
2）、當年請事假累計超過20天的；
3）、當年病假、事假相加超過45天的；
4）、當年產假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假減半。
5、當年享受年休假後再請事假，其事假天數累計超過上述規定的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批准，報人事科備查。
七、病假：
員工就診應經保健科同意後去科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意後，由院長審批。出院後辦理請假手續（所有員工掛家庭病牀）。
八、事假：
請事假以不工原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天由科主任或護士長簽署意見後報所屬職能審批。
鄉鎮衛生院請假制度2
一、除七天節假日和星期天以外的假期都到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期書寫請假條，並需逐級按規定審批權限批准後，方爲。
二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批准，外病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一週的病事假均須經分管院長最後審批（未經批准而擅自不上班的做曠工）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院批准方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的假期需所屬職能科室批准，分管院長簽字尚可，職能科室人請假需經院長批准。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室人簽署意見，報系統主管審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層幹部外出，均需報院部批准（由分管簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前申請，經科室人同意後，報系統主管批准，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經科室人簽名，職能科室簽署意見後報人事管理處備案。
七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室人簽署意見，所屬職能科室人簽署意見、院部批准，報人事管理處登記。原則上不。
假期的使用明細
一、探望配偶，假期一次用完，分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室書面申請，主管同意，報院部批准，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經批准後可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結婚登記爲準），當年使用，跨年度作廢。
七、此制度解釋權歸院部。