摘要：闡述了企業文化建塑工作對企業發展的作用，總結了龍礦集團窪裏煤礦打造強勢企業文化的探索和實踐經驗，並提出了一些創新思路。
關鍵詞：企業文化建塑 探索 實踐 創新
企業文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。2003年以來，龍口礦業集團有限公司窪裏煤礦在實踐中不斷探索、積累經驗，逐步打造出了以“艱苦奮鬥、銳意改革、拼搏奉獻、追求卓越”企業精神爲核心、以“人和、無私、自主、自覺”爲內涵、以 REM精細化管理爲主體，獨具窪煤特色的強勢企業文化，推動企業實現了跨越發展。在2002年底虧損6000餘萬元的情況下，2003年下半年，窪裏煤礦一舉實現扭虧爲盈。2004年上半年各項指標更是實現了多項歷史性突破，原煤產量達到46萬噸，同比翻了一番;銷售總收入接近翻了兩番，經濟效益同比增加利潤5000萬元，徹底甩掉了長期虧損的帽子，礦區環境、員工精神風貌發生了翻天覆地的變化，“三個文明”建設呈現出前所未有的欣欣向榮，一個瀕臨破產倒閉、人心渙散的礦井重新煥發了生機和活力。
一、打造強勢企業文化，是實現企業可持續發展戰略目標的有力保證
“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”。一個沒有文化的企業是沒有頭腦和靈魂的企業，這樣的企業也就從根本上失去了發展的目標性、方向性和戰略性，也失去了立足於現代市場競爭的前瞻性、能動性和適應性。分析國內外先進企業成功的因素，突出企業的文化管理，充分發揮人才優勢，調動人的積極性，具有完整的文化體系和深厚的文化底蘊，是一個重要的保證條件。基於此種認識，窪裏煤礦將打造強勢企業文化作爲企業可持續發展戰略的重要組成部分一併規劃實施。
窪裏煤礦是龍口礦區最早的一座礦井，由於地質條件複雜、煤質差等先天不足，企業長期虧損，僅2002年，企業虧損額高達6000餘萬元，企業經營舉步維艱，加之各種歷史遺留問題突出，2003年初又被列入政策性破產行列，人才大量外流，人心嚴重渙散，企業已經到了四面楚歌、幾近倒閉崩潰的邊緣。面對諸多困難和重重壓力，窪裏煤礦透過科學分析和研究論證，並經職代會審議透過，首先確定了“三步走、三步三個臺階”的戰略發展規劃，制定了從減虧、扭虧到贏利的階段性發展思路，將實現員工共同富裕作爲奮鬥目標。與此同時，充分發揮“雙建塑”工作的巨大保證作用，透過深入淺出、耐心細緻的教育引導和目標激勵，有效解決了部分員工思想不解放、觀念不轉變和固步自封、怨天尤人、精神不振等消極現象，全礦員工樹立了“逆水行舟不進則退，小進也是退”的意識，思想認識達到了高度統一，步調協調一致。隨着一個個戰略目標的順利實現，全礦員工的工作積極性和創造性得到了充分調動，士氣空前高漲。又透過以學習力打造文化力，提高員工的綜合素質，透過文化力激活了生產力，提高了企業整體的運作效率，構建了強勢的管理文化和執行文化，爲實現企業新的目標願景奠定了基礎。根據形勢發展和企業實際，在今年7月份該礦首屆三次職代會上，又提出了實現窪裏煤礦發展史上的第二次飛躍的宏偉藍圖，並將2005年作爲窪裏煤礦的開拓之年，使廣大員工看到了希望，更加堅定了改革發展的信心和決心。作爲一個即將破產的企業，窪裏煤礦能夠取得這樣的成績，強大的精神動力、先進的文化支撐和良好的輿論氛圍起到了巨大的保證和推動作用，這些無不是打造強勢企業文化而取得的。
二、打造強勢企業文化，必須目標明確，思路清晰，措施得力
作爲一座建礦30多年的老礦，窪裏煤礦在長期的生產實踐中，在秉承了煤礦企業共性的企業文化特徵基礎上，逐漸形成了底蘊深厚、富有鮮明窪煤特色的企業文化，並不斷有新的突破和昇華，更加註重以人爲本，強調人的主觀能動性和學習組織、團隊精神的作用發揮，突出管理文化和執行文化創新。窪煤文化的核心是“艱苦奮鬥、銳意改革、拼搏奉獻、追求卓越”，主體是REM精細化管理，內涵是 “人和、無私、自主、自覺”，落腳點是凝心聚力、激發員工工作主動性和創造精神，根本目的是提升企業競爭力。在打造強勢窪煤文化過程中，該礦突出以下幾個方面：
1、整體規劃，營造氛圍。沒有規矩不成方圓。企業文化歸根結底屬於意識形態範疇，要達到內化於心、外化於形的目的，必須用有型的管理制度加以整合規劃，形成員工共同遵守和執行的行爲準則。爲此，該礦在實踐基礎上，借鑑國內外先進企業經驗，於2003年底制定了一套高標準、高起點，符合礦井實際的建塑規劃。以企業文化建塑和學習型企業建塑爲重點，按照“理念滲透、行爲養成、環境塑造、管理推進”四個方面的邏輯體系，確定了近、中、遠期目標規劃，使全礦員工進一步明確了建塑的意義、目的和任務措施。同時，要求每個單位都制定出自己的規劃措施，廣造輿論，在短時間內迅速營造了濃厚的建塑氛圍。
2、理念滲透，凝心聚力。企業理念是企業文化的精髓，也是實施精細化管理的靈魂。在參與龍礦集團徵集企業理念、標識活動的過程中，窪裏煤礦也逐步總結提煉了能夠詮釋具有30年文化積澱、體現員工意願和符合龍礦精神、富有時代氣息的窪裏煤礦企業精神理念，並經全體員工研究討論和反覆歸納凝練，最終確定了“艱苦奮鬥、銳意改革、拼搏奉獻、追求卓越”的企業精神，“以人爲本、文化領先、嚴深細全”的治礦方略，“不負使命，一切爲了員工”的企業宗旨，“精細化、高績效”的管理理念，“安全、生命、幸福”的安全理念，“人改造環境，環境塑造人”的環境理念，“育人選才、 用人盡才”的人才理念，“用戶最滿意、 效益最大化”的經營理念 等共30餘條理念。爲使集團公司和礦的精神理念深入人心，人人理解，並形成自覺的價值取向和行爲準則，開展了強力滲透、全面普及企業精神、理念、標識活動，編制了《窪裏煤礦企業精神、理念手冊》，與《龍礦員工手冊》一併下發，達到人手一冊，利用各種會議、學習時間有計劃、有組織地進行學習。同時利用廣播、電視、板報、宣傳欄、學習室等宣傳教育陣地進行廣泛宣傳，並透過舉辦以弘揚企業精神和理念爲主題的文藝晚會和一系列全員性互動式文體活動、競賽考覈等形式，潛移默化地教育滲透。在此基礎上，全力打造企業文化長廊，建設礦區文化“三條街、一條線”，礦區主要建築物、會議室、學習室、井下主要工作場所、地面車間等地點，各種精神理念及企業徽志隨處可見，大型會議、重大活動以及區隊班前會奏唱企業之歌，達到了企業徽志人人佩戴，企業之歌人人會唱，徽志含義、企業精神、理念人人理解，進一步增強了員工對企業的榮譽感、認同感和自豪感，企業的凝聚力和感召力空前高漲。