1嚴格資格准入制度，提高護士的地位
護士必須取得護士執業證書，在本衛生院註冊後從事護理工作。由於護士有承擔預防保健，宣傳防病治病知識，進行康復指導，開展健康教育，提供衛生諮詢的義務，在衛生院的各個崗位都有護理人員的身影。公共衛生工作中，護士要爲農牧民建檔、普及衛生常識，預防接種，計劃生育服務等;基本醫療服務更離不開護士的治療護理，每日執行診療計劃，完成各項護理工作，成爲護士的主要任務;護士要保證醫療設備運轉良好，醫療廢棄物處理，現場急救，轉診服務，康復服務等繁雜的工作，就算再小的衛生院，也離不開護理工作。爲了保證護理安全，必須嚴格執行准入制度，簽訂聘用合同。各崗位要求有資質，有經驗的護士爲醫療護理工作把關，衛生院需重視護士工作，摒棄過去“護士只是醫生的附屬”的觀念，醫護同等待遇，並明確獎懲制度，鼓勵護士競聘更高的職稱，堅持公開、公平、公正原則，增加護士的積極性。
2細化質量考覈，強化基礎護理工作
爲保證基礎護理工作落到實處，要制定基礎護理考覈標準，管理者定時進行臨牀護理工作檢查，指導，質量考覈，責任到人、到班次、到每一次護理細節。
2．1病房管理。由於農牧民衛生意識較差，對牀單元的保持欠缺，往往是病人離開後，牀單元零亂，牀單碎屑很多，更有甚者病人穿鞋踩踏，飯渣、菜湯灑在牀單上，牀頭櫃東西亂擺，污漬難清理，牀下便盆、飯盆、垃圾比比皆是，這就增加了護理工作的繁重，長久以往，護士開始麻痹，視而不見。所以，要求護士對病人進行入院指導，多巡視病房，隨時整理，不厭其煩。首先對晨晚間護理檢查，要求護士徹底整理病牀單元，撤換污染的牀單、被罩，清掃碎屑，用正確的方法使牀單保持平整。協助病人整理牀頭櫃、牀下，按順序擺放，閒置物品妥善安置。把不定時的質量檢查，納入考覈細節中，讓護士形成習慣，保證病房的整潔。
2．2入、出院指導和健康教育也是基礎護理的重要部分，護士在治療過程中就可以與病人交談，衛生宣教，告知注意事項，疾病知識，保健常識等。農牧民知識面小，要求護士用淺顯易懂的語言交流，陪護人員也可參與，讓病人至少知道自己得了什麼病，應該怎樣配合治療，飲食怎樣安排，平時生活要注意什麼，爲何堅持用藥及藥物使用的劑量、方法等。
2．3護士隨時巡視病房，治療護理不等叫，藥、水、飯、便器送到牀頭，協助病人做到三短六潔。執行醫囑要及時準確，班班查對。衛生院的護士往往存在不全面、不主動、不到位的問題，認爲農牧民對醫護質量沒有要求，能看好病就行，所以，要改變護士的理念，教育護士嚴格護理制度，增強服務意識，保證各項護理工作有計劃進行，決不允許出現護理併發症。
2．4對患者進行安全方面的指導，提高自我防範意識。就診的農牧民患者大多數爲老年慢性病患者(也有一部分孤寡老人)，由於病情遷延時間長，經常住院，子女都忙着種地、畜牧，無暇顧及，病人住院後常常孤零一人，吃飯、上廁所都是安全隱患。這就要求護士叮囑好每一位病人，及時瞭解需求，在生活上給予協助，必要時執行牀上洗頭、沐浴、更衣、攙扶入廁等。飲食方面也做好安排，協助進食、飲水，嚴防跌倒、墜牀、燙傷等。
3加強無菌觀念，嚴格執行無菌制度
衛生院作爲醫療單位，雖只提供基本醫療服務，但無菌原則卻不能馬虎。護士在執行各類操作時，需戴口罩、執行手衛生，嚴格每步消毒程序。過去，由於對護理工作不重視，認爲護士就是打針輸液，導致護士觀念上缺乏無菌要求，只追求“能紮上針就是好護士”，在藥物配置、消毒滅菌，一次性物品管理等方面疏忽或不執行。新形勢下的衛生院對護理工作嚴格要求，比如，酒精、碘酒瓶、棉籤缸等均要每週消毒2次，並貼標誌;液體瓶蓋隨時消毒，實行一人一針一管，使用過的注射器立即銷燬，備皮包也一次性使用;滅菌盤使用時間爲4小時，開啟的棉籤24小時內用完，開啟的溶媒4小時用完，24小時丟棄;各類器械均高壓蒸汽滅菌，不再使用戊二醛浸泡;污物筒加蓋，每日定時傾倒;紫外線照射消毒，每日上下午各半小時，定時監測效果;地面、物體表面均使用含氯消毒液按比例配置後擦拭;生活垃圾、醫用垃圾分開放置，醫用垃圾入黃色垃圾袋，貼特殊標誌，送指定地點，統一焚燒處理;護士指導並監督衛生員，一桌一巾，用後清洗、消毒。
4定期培訓，增加急診急救能力
農牧區離大型醫院較遠，很多急症患者危難當時首先來衛生院，況且撥打120至救護車到來也需要一定時間，這就需要衛生院有一定的急診急救條件，來保證生命的第一救助。急救是個團隊協調作戰的過程，必須有醫生、護士的緊密配合，而護士的應急能力、技術水平及敏銳的思維均對急救的結果有很大影響，所以參加急救的`護士必須具有2年以上臨牀護理經驗，熟練掌握急危重症的急救護理技能，熟悉急救流程，熟練應對搶救工作。對護理人員開展業務訓練定期選送進修學習，定期接受再培訓，並對完成進修的護士學以致用，以帶動護理水平的整體提高。
5擴展知識面，保證健康教育工作良性運轉
新形勢下的衛生院需要變被動爲主動型服務，爲農牧民提供健康教育、各類諮詢、衛生保健等，如此一來，就需要護士有全面的知識和經驗，學習新知識、新技術、參加培訓、依託上級部門開展學歷教育、進修實習等都可以使護士的整體素質和知識內涵大大提高，更能體現衛生院護理的水平。
6增強護士的責任感，實行績效工資
新形勢下衛生院的分配製度轉化爲績效工資，是一個很大的飛躍。護理崗位的績效考覈，更能增加護士的積極性和責任感。考覈細化到每一個工作細節，制定打分原則，根據工作量和考覈結果分配工資。例如:基礎護理中一項做不到扣2分，而主動爲病人做頭髮護理可以加1分;各種管道更換不及時扣2分，主動爲患者心理護理加2分等等，這樣，護士會認真做好自己份內的工作，同時還會主動爲患者服務，增加了患者的滿意度，提高了衛生院的聲譽。衛生院發展的好壞，直接影響農牧民的健康，而護理又在各崗位發揮其作用，所謂“三分治七分養”，在農牧區得到最大化體現，所以，衛生院的建設、改革，必須把護理管理放在重要位置，醫、藥、護、技、公共衛生同時發展壯大，才能提高服務質量，從而提高農村衛生工作的整體水平。