1、內部控制制度是不光滑的。
會計工作崗位設定和人員配備，太複雜的交叉業務，兼職會計人員，職責不清，會計和審計監督檢查流於形式，對公司的內部管理控制的一個重要組成部分，缺乏資源控制，內部審覈應，使內部沒有監測，評價，質量控制和效率，由於及時反饋，使內部控制水平大大降低。
2、風險防範意識差。
很多公司都是不科學的，系統的風險評估體系，管理是覺得很容易，導致戰略決策，才能帶來巨大的風險。
3、內部控制制度不健全，執法不夠。
一些公司沒有給予足夠的重視，建立內部控制制度，內部控制制度和不完整的，而不是由本章，內部檢查工作表面，如掛在內部控制制度，沒有相關的審計部門根據內部控制系統的實際系統的實現，稱丟失嚴重的成熟。
4、無效的內部控制。
所有權和管理控制的責任不明確的不平衡，濫用權力，運營商，獲得法律後果，導致企業失控。內部控制的主要意義不反映業主的內部控制，削弱了土壤，從而形成資訊內失真。業主和經營者，衝突，對需要控制不斷增長的差異的'所有者和經營者內部控制的利益，運營商將被用來控制自己的利益來把握嘆息的性質，與業主只能“望洋興嘆”。
5、會計人員整體素質不高。
近年來，會計團隊的快速擴張，但總體水平沒有跟上低質量，會計，發現在工作中的問題，是不好的，要解決的問題。不重視學習，更新知識，沒有很好的掌握現代管理，法律意識淡薄，知識缺乏瞭解，職業判斷職業風險不高，自制力差，這些問題有以下不同的人反映，並最終影響會計的監督職能。此外，會計人員忽視財政紀律，以服從領導或個人利益，欺詐，造成會計資訊失真。
6、監督不力。
在中國會計監督，包括內部和外部的監督，但事實上，監督效果是非常令人滿意的。各種監控功能，而不是一個標準的、分散管理，缺乏溝通，未能形成有效的監測和監督;沒有按照規定的目標，有的甚至要平衡預算、盈利能力的下降，客觀的監督，在環境問題的做法嚴重，違規和不正當的商業競爭，監管和外部審計效用損失監督。