民辦高校是我國教育事業的重要組成部分，爲社會培養了大量的人才。要想讓這些人才找到適合自己的工作崗位，就必須做好就業指導工作。在大多數民辦高校中，就業指導工作由輔導員來開展。由於輔導員工作具有與學生距離較近、交流方便、瞭解情況容易等特點，十分有利於就業指導工作的開展。但在輔導員開展就業指導的工作過程中依舊存在着一些問題，給就業指導工作帶來了阻礙。筆者結合最近的調查情況，對民辦高校輔導員就業指導工作中存在的問題進行了分析，並提出了一些相應的解決方法。
1. 民辦高校輔導員就業指導工作的現狀
輔導員作爲從事民辦高校就業指導工作的主力軍，對促進就業指導工作的發展做出了很大的貢獻。但就目前的情況來看，民辦高校輔導員的就業指導工作依舊存在着一些不容忽視的問題，筆者在這裏對這些問題進行了分析：
1.1 重視程度不高，責任心不強。由於輔導員所從事的工作週期較短，流動性較強，導致了許多輔導員的工作積極性不高。
對許多工作的重視程度不高，敷衍了事。這一情況的存在，嚴重影響到了就業指導工作的開展。由於重視程度不高，輔導員在進行備課輔導的過程中就不夠認真，從而導致了就業指導工作的效果較差，無法取得預想的效果。還有就是輔導員積極性不高也容易打擊的學生們的積極性，不利於提高學生們學習相關知識的興趣，不利於學生們以後就業工作的開展。要想改變這一現狀，就必須加強對輔導員的培訓教育，提高輔導員對就業指導工作的重視程度。
1.2 輔導員自身的專業素質不強。輔導員雖然是民辦高校中從事就業指導工作方面的主力軍，在就業指導工作中發揮着重要的作用。但依舊存在着一些濫竽充數的人，雖然混在輔導員的隊伍中，卻沒有相關的專業技能，沒有能力去開展就業指導工作。
甚至有些輔導員沒有相關的知識儲備，卻依舊去開展就業指導工作，誤人子弟，嚴重的阻礙了就業指導工作，甚至會引導學生們走向錯誤的方向。不利於學生們以後的發展，也不利於就業率的提高。因此，要想促進就業指導工作的發展，就必須提高輔導員的專業素質，加強輔導員的專業技能培訓。
1.3 學校考覈制度不完善。問題就是輔導員在工作過程中只重視學生們的就業率，而不考慮學生們是否找到了滿意的工作、是否能夠長久的工作下去。這主要是由學校的考覈方式所決定的，學校在對輔導員進行工作考試時，往往只看重學生的就業率。對學生們們所找到的工作質量關注程度較低。這也就導致了輔導員在進行就業指導工作時只重視提高學生們的就業率，而忽視就業質量的問題。要改變這一現狀，就必須轉變現有的輔導員考覈方式，既要重視就業率，也要重視學生的就業效果。
2. 如何促進民辦高校輔導員做好就業指導工作
從上文中我們可以看到，民辦高校輔導員就業指導工作中存在的問題主要有：輔導員的重視程度不高、自身專業水平有限、只重數量不重質量等，筆者在對這些問題產生的原因進行詳細的分析後，提出了以下幾點解決措施：
2.1 轉變工作態度，提高重視程度。要促進民辦高校就業指導工作的開展，首先要轉變輔導員對待就業指導工作的態度，提高輔導員對就業指導工作的重視程度。學校方面應當完善相關的制度，明確輔導員們應當承擔的責任與義務，量化輔導員們的工作目標，確保輔導員們能夠完成相關的任務。另外，輔導員們也應當轉變自身的思想，提高自己的思想覺悟，樹立起責任感。認真的去對待每一次工作，在工作中不斷提高自己。這樣以來，既做好了就業指導工作，也提升了自己的綜合素質，促進了教育事業的發展。除此之外，學校方面還應當建立相應的`監管考覈制度，對認真完成工作並取得一定成績的輔導員給予一定程度的物質獎勵，對敷衍了事的輔導員則應給予一定的懲罰。另外還要加強監管，避免輔導員玩忽職守的情況發生。
2.2 提高輔導員的綜合素質。爲了能使輔導員更好的完成相關的就業指導工作，還應當提高輔導員自身的綜合素質。學校方面應當提高招聘輔導員的門檻，確保招聘到一批能力較強的輔導員。除此之外，學校方面還應加強對輔導員們的培訓，可以設立一些相關的培訓及考察工作等，讓輔導員們能夠不斷學習、不斷成長，更好的爲學生們服務。輔導員們自身也應當加強學習，可以透過網絡、報刊等多種途徑，認真學習其他學校的先進管理經驗，在工作中不斷的提高自己。輔導員在進行就業指導工作時，應當結合學生們的自身情況提出相應的解決措施與就業指導，這就要求輔導員們應當加強與學生們之間的交流，及時瞭解學生們的相關動態。同時還應當關注社會上的就業情況，對各方面的就業現狀也應有一定的瞭解。總之，要做一個合格的輔導員就要不斷的豐富自己提高自己。
2.3 改善輔導員的薪資待遇。不得不承認的是，輔導員作爲高校教師成員中的一部分，薪資水平卻與普通的教師相差甚遠。
這嚴重打擊了輔導員工作的積極性，不利於相關工作的開展。因此，要想提高輔導員工作的積極性，促進就業指導工作的開展。
學校就必須適當的改變輔導員的薪資狀況，合理的提高輔導員的薪資待遇。
結語
綜上所述，目前民辦高校輔導員就業指導工作中存在的主要問題有：輔導員們對相關工作的重視程度不高、輔導員們自身的專業素質不強、學校的考覈制度不完善等，要想解決這些問題就必須轉變輔導員們的工作態度、提高輔導員們的專業素質、改善輔導員們的薪資待遇等。在各方面的共同努力之下，我們民辦高校一定能夠搞好學生們的就業指導工作，提高學生們的就業率，促進教育事業的發展。
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