[關鍵詞]：人才開發
[論 文]：知識識分子是指具有一定科學文化知識的腦力勞動者，如：教授、工程師、師、記者、文藝工作者等。其中企業中的知識分子主要是指：工程師、政工師、技術員、政工員等工程技術職員和治理職員。他們是企業職工的重要組成部分。
隨着社會生產力和科學技術的不斷髮展，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用越來越顯得突出，生產過程對勞動者的要求越來越高，企業不能沒有知識分子，知識分子在企業中的地位和作用不可忽視。
縱觀近代企業發展和人類社會的進步，無不反映知識分子的地位和作用。美國和日本十多個主要公司20年的成績中，發現革新人物（知識分子）參與成功的革新項目比率佔93·3％而革新人物參與失敗的革新項目比率只佔33%。從我國企業發展來看，每取得一項成果或進進一個新階段，都凝聚着知識分子的汗水。就四老溝礦來說，是一個在日僞開採的廢墟上投產的老礦，由於井田窄小和環節能力不足，多年不能達到設計能力。後經全礦職工的共同努力，大搞技術改造和老井挖替活動，年產突破了300萬噸、實現了設計能力翻番的奮鬥目標。這其中貢獻突出的就是廣大知識分子和工程技術職員。他們自行設計，自行組織施工，先後對主井、進底車場、翻輪及煤倉、透風系統、篩分系統進行改造。使礦井綜合生產能力從不足150萬噸／年進步到342萬噸/年。即使是在日常生產經營活動中也滲透着知識分子的印記，企業離不開知識分子，知識分子在企業中大有作爲。具體還可以從四個方面分析
（一）、從企業的性質來知識分子在企業發展中的地位和作用
企業是社會的組織，是社會經濟執行機制的主要環節之一，是爲社會提供產呂的生產單位，我國經濟運動的主要方式是建立在公有制基礎上的有計劃的商品經濟。任何經濟執行機制都離不開人的活動，企業做爲責權利相同一的社會經濟實體。在商品經濟條件下，社會經濟經組織要實現自己的相對獨立利益，就離開不市場機制的制約和競爭的支配。所謂“產多產少在於銷，銷多銷少在於質，質優質劣在於管，管好管壞在於人”，說的就是取市場者必先取人。治理者的功能不單是服從和執行，更應該是創新和開拓，創新與開拓的基礎仍然是具有科學文化知識的人，其中，就包括廣大的知識分子。隨着經濟體制的改革，企業迫切需要——大批既有現代化科學知識，又有革新精神，能夠開拓新局面的知識分子，來適應企業發展和市場競爭的形勢要求。
（二）、從企業的現實生產經營活動看知識分子在企業發展中的地位和作用
知識分子是工人階級的一部分，也是不可缺少的重要組成部分，企業能否興旺發達，關鍵在於擁有科學文化知識的人。由於生產要發展，產品就得不斷更新換代，這樣的企業纔有生命力。而生產的發展，技術的革新，在一個企業中依靠的就是廣大的知識分子與全全職工的聰明。日本人預言，誰把握了人才，誰就把握了未來的世紀。海灣戰爭充分說明了人才與高的極端重要性。在美國競爭的不是商品而人，美國人宣稱人才是資本的資本。
企業的生經營活動是人、財物諸資源的有機組合和共同作用的過程。其中，人力資源是所謂資源中最寶貴的資源。人是企業的生命、金錢、效益，人是生產力諸因素中最積極、最活躍的因素，尤其是具有科學文化知識的這部分人，理活躍、更有創造發明精神，更能發揮其聰明才智。企業的各項生產活動和經營治理工作，隨着企業的不斷髮展，大部分是靠具有一定文化知識的人完成。現代社會的發展，主要不是靠增加勞動力的數目和物質資源的投進，而是靠進步勞動力的質量和優化人、財、物配置的有效治理。由於，尤其是勞動力在現代生產中的地位和作用已從直接參與生產勞動轉化控制生產，體力勞動減少，腦力勞動增多，生產勞動逐步變爲科學勞動，許勞動崗位，特別是一些新興產業需要具有較高智力程度的，把握科學技術的智能化的人。這就嚴厲地告訴我們，在現代化大生產中，隨着科學技術的發展，生產力最活躍的因素——勞動者即：把握科學文化知識的腦力勞動者，已成爲新的生產力的開拓和代表者。其地位愈來愈重要。