略論施工企業項目治理創新

創新是施工企業打造競爭上風的決定因素，是施工企業可持續發展的源泉。施工企業的項目治理創新包括觀念創新、制度創新、技術創新和方法創新。觀念創新是動力，制度創新是條件，技術創新是源泉，方法創新是保障。　　一、觀念創新是動力　　先進的觀念總會帶來先進的行爲方式。觀念支配行爲，思維決定出路。只有當我們的項目經理和項目治理職員，把項目治理看成是一種常建常新的治理科學，而不是看成依行政手段推行的權宜之計，那麼就會主動地往參與項目治理的創新。事實上，項目治理是一門年輕而又佈滿活力的學科，即工程項目治理學，它的應用性特別強，並在不斷髮展。但是，很多項目治理的從業職員並沒有熟悉到這一點，這樣，就帶來了隨意性治理，有“大幹苦幹拼命幹”的口號型治理，嚴管嚴罰的整頓型治理，聽之任之的自由式治理。總之，不是科學治理型的項目治理。　　在激烈競爭的形勢下，施工企業經濟效益的高低，很大程度上取決於工程項目本錢的高低，因此，要切實轉變觀念，從粗放式治理向集約式治理轉變。以本錢治理爲中心環節，加強項目財務、現場、分包和設備治理，規範治理行爲，有效降低本錢，向治理要效益。　　二、制度創新是條件　　項目治理制度是施工企業經營治理機制的重要組成部分，只有建立了科學高效的項目治理制度，項目才能給企業帶來預期的效益，並開拓源源不斷的市場。　　審閱我們一些建築施工企業的項目治理，其低效、虧損的根源，治理落後是重要原因，尤其是治理制度的落後，導致了項目治理的失控，“跑、冒、滴、漏”現象嚴重，如現場治理混亂，材料浪費丟失；工程質量治理把關不嚴，返工現象時有發生；人工費超支，工資含量居高不下；工程預結算工作疏鬆，分包工程治理、材料設備治理不到位，使施工企業競爭力受到嚴重製約。所以，透過項目治理制度創新，着力解決項目治理水平低下、項目治理風險加大等題目，已刻不容緩。要創新項目承包考評制度。完善項目承包治理制度，加強對項目責任制的考評，以此來規範項目部及項目經理的責任範圍和行爲。要建立健全風險抵押金制度。推行項目經理責任承包，必須逐步建立“自籌資金、自主經營、自負盈虧”的經營機制，由項目經理按工程產值的一定比例，拿出一定量的風險抵押金，對項目全責經營，贏利重獎，虧則重罰，形成一種“責任、風險、權利、利益”四位一體的治理模式。要完善項目本錢治理制度。目前的施工企業項目本錢治理，基本上停留在“事後”被動控制爲主，尚未建立起較科學的本錢控制體系。因此，要側重於對實際本錢的控制，建立完善內部控制和牽制制度，抓好項目本錢治理與覈算的基礎工作，強化項目本錢用度的日常治理，實施對施工現場本錢治理的過程控制，建立本錢考覈的.預警機制，保證項目承包責任制落實到實處。 　　三、技術創新是源泉　　當今的世界，已進進科技昌明的時代。項目治理要創新，離不開技術創新。首先要積極推廣新技術應用。建設部推廣的十項新技術，是國內建築業技術創新的集大成者，我們在很多項目工程中已應用推廣。昌吉世紀花園工程，2003年榮獲自治區優質工程新疆建築工程天山獎，因在施工中廣泛應用新技術、新材料、新工藝，被建設部授予“國家建築節能示範工程”和“國家康居示範工程”。婦保院二期擴建工程，應用了8項新技術，被評爲浙江省科技示範工程，該工程繼獲得市優、省優工程後，已申報中國建築工程“魯班獎”。其次是項目中開展羣衆性的QC攻關活動，是技術創新的又一重要手段，我們在這方面常抓不懈，取得明顯成果。到目前爲止，已有5項成果獲國家級獎，11項成果獲省級一、二等獎，8項成果獲市級一、二、三等獎。其三是加快人才培養，爲項目技術創新提供保證。爲適應建設項目領域不斷髮展和項目科技含量不斷進步的需要，必須加快高新人才的引進、培養和使用。以重點工程爲舞臺，加快培養青年人才羣體，委派他們擔任項目經理助理、項目工程師等職務，讓他們在施工第一線掛職鍛鍊。