隨着網絡技術的發展，網絡已經成爲了人們日常生活的一部分，當代大學生除了利用網絡獲取資訊、娛樂休閒之外，還有很大一部分學生習慣於在網絡上尋找就業機會有相關畢業生求職就業調查數據表明，有六成以上的大學生透過網絡進行求職，網絡招聘市場也順應人才市場要求而隨之嶄露頭角網絡招聘指的是用人單位透過相關網絡平臺搭建人才招聘網站機構，求職者只需要透過資訊搜尋工具即可以瞭解相關招聘資訊這種招聘方式具有資訊傳播快、資訊量大的特點，能夠快速爲用人單位和求職者提供所需資訊，給雙方帶去便利但與此同時，網絡招聘資訊氾濫，相關法規不夠完善也是其發展的主要障礙。
一、網絡招聘對大學生就業的影響
（一）提供了大量的崗位招聘資訊
網絡資訊技術的發展讓資訊傳播的途徑變得越來越廣泛，用人單位只需將自己的招聘資訊透過網絡平臺進行發佈即可，這些招聘資訊能夠迅速地傳播到大學生中間而大學生想要求職，也可以透過網絡平臺發佈個人簡歷，供用人單位進行篩選網絡平臺上所發佈的資訊數量往往較多，學生與用人單位可以獲得大量的資訊提供，也就有了更多的選擇餘地。
（二）搭建了相對公平的求職平臺
我國人才招聘市場在管理方面還存在着一定的缺陷，市場混亂、關係戶夾雜已經成了普遍現象，這些都導致了我國大學生的求職困難而在網絡招聘中，用人單位與求職者之間直接接觸與交流的機會較少，互相之間的選擇也是依靠雙方的資訊來進行，這就在一定程度上減少了一些缺乏公正性現象的產生，維護了人才招聘平臺的公平性。
（三）提高了求職目標定位的`準確度
人才招聘市場多以現場招聘爲主，招聘單位與企業十分繁雜，有些甚至需要進行收費學生想要找到適合自己的崗位就要不停地奔波，這樣就容易造成其在求職時浪費時間又難以找到工作網絡招聘則相對較爲便利，學生只需要在網絡上瀏覽經過平臺分類的崗位，就能夠快速尋找到適合自己的用人單位這樣不僅能夠節省求職時間，還可以提高學生求職目標定位的準確性。
（四）難以保障相關求職資訊的安全性
網絡招聘至今還處於發展階段，相關的規範制度還沒有建立完全，這就在一定程度上造成了網絡招聘資訊存在虛假的部分，如一些招聘公司爲了吸引人才而虛報薪資等，包括一些大學生爲了獲得更好的職位也會在個人簡歷中填寫過高的學歷等等這些虛假的行爲很容易造成雙方的信任度下降此外，還有一些不法分子透過網站攻擊等途徑獲取大學生的基本資訊進行非法交易，由於沒有法律保障也容易造成大學生蒙受損失。
（五）缺乏必要的雙方溝通與交流過程
網絡招聘的招聘過程大多在網上進行，用人單位透過對大學生在網站投遞的簡歷進行資訊收取，這樣一來就減少了用人單位與大學生之間面對面交流的機會，大學生也只能夠在線下被動地等待用人單位的消息，兩者之間缺少必要的溝通和互動，無論是對求職者還是用人單位都會造成一定的影響。
二、網絡招聘時代大學生就業對策
（一）完善個人簡歷資訊
學生在進行簡歷撰寫時，除了要填入姓名、性別、年齡、學歷、工作經驗等資訊之外，還要寫上求職意向以及對自己的簡短介紹，讓用人單位能夠全面對學生基本資訊以及職位的需求有一個大致瞭解，同時還要讓用人單位從簡歷中找尋出自身的特長所在，爲今後的求職創造更好的條件。
（二）有目的性投遞簡歷
當下的大學生正處於就業迷茫期，對於自身未來的目標並不明確，自目地將簡歷投遞到不同的公司和企業，導致求職的失敗要想改變這一現狀，大學生就必須正視自身能力與水平，在網絡求職過程中仔細考察職業崗位的實際資訊，閱讀和了解招聘單位的崗位簡介和崗位需求，結合自身專業優勢，選擇適合自己的崗位，再進行簡歷的投遞，這樣不僅能夠減少大學生在求職就業過程中的迷茫性，也能夠大大增加其就業機會。
（三）定時更新個人簡歷
對於網絡人才招聘平臺來說，簡歷的默認排序是以更新時間的先後爲準進行的，修改過的簡歷也將會被系統默認爲新簡歷並被推送到前列，用人單位在尋找所需人才時也習慣於在置頂頁面進行尋找因此，大學生在網上進行簡歷投遞時一定要定時更新自身的求職簡歷，讓用人單位能夠更爲容易地關注到自己的簡歷資訊，從而爲自己的求職提供更大的機會。
（四）註銷無效簡歷資訊
很多大學生在網絡上投遞自己簡歷，應聘成功後就對簡歷不再過問，認爲沒有用處但這對用人單位來說仍然是一份有效的檔案，很多招聘單位都會透過網絡搜尋簡歷並與求職者聯繫，這樣一來難免會對雙方造成困擾，因而，大學生在求職成功後應當及時刪除或撤下自己的求職簡歷，減少不必要的麻煩。
（五）保護個人資訊安全
網絡技術的發展讓資訊的獲取渠道變得越來越廣，而網絡資訊的泛濫也是當代大學生在求職過程中的一大難題有很多不法分子會將求職者的資訊販賣給其他公司，或者在網絡上發佈虛假資訊騙取求職者的信任，繼而進行詐騙因此，大學生在網絡求職過程中要格外注意網絡招聘資訊，保護自身隱私安全，避免上當受騙。
三、結語
總之，網絡招聘的方式是資訊技術發展的必然結果，其正以高效率的資訊更新速度、豐富的招聘資訊量等招聘優勢獲得越來越多大學生以及求職者的關注但與此同時，大學生也要注意加強對網絡招聘資訊的敏感度，做到完善個人簡歷資訊，有目的性投遞簡歷，在時刻更新簡歷資訊的同時注意保護自身資訊隱私安全，以此提高自身求職機會，加快就業率。