醫師對領導工作的認可度最高，其次是工作團隊和個人發展。最不滿意的是工作本身、報酬與培訓、醫患關係。
29個項目，方差分析，F：24．324，P<0．0001，量表的重複度量效果良好。同質性信度，Alpha：0．93；綜合的9個指標，方差分析，F=39．102，P<0．0001，指標的重複度量效果良好。同質性信度，Alpha=0．881。兩表的H0tellingT結果，各項目問和各指標間平均得分的相等性良好，各項目、各指標分別具有內在相關性。
2．3滿意度分佈情況
2．3．1醫師工作滿意度與綜合滿意度評價比較見表3
從配對樣本檢驗結果看，總體滿意度和綜合滿意度的均值爲3．3和3．487。兩分值的差值序列的平均值一0．1892，相伴概率0．09個，不具顯著性。醫師的主觀滿意度打分與指標的綜合滿意度得分沒有差異。
2．3．2醫師工作滿意度分析見表4
採用likert態度量表，問卷各子項目以1～5分評價，最不滿意爲1分，最滿意爲5分。共30個問題，其中除一個問題是直接對醫生的工作滿意度打分，不記入總體滿意度分值外，餘下問題按加權計算總分，最低1分，最高5分，綜合滿意度評價標準爲：1～1．50分(很不滿意)，1．51～2．50分(較不滿意)，2．51～3．50分(基本滿意)，3．51～4．50分(比較滿意)，4．51～5分(很滿意)。缺損項以項目平均值進行補缺。本次調查結果，較滿意人數最多，佔總數的51％，達到基本滿意的人數佔調查對象的40．8％，較不滿意的爲8．2％，沒有很滿意和很不滿意。
2．4因子評分分析
2．4．1醫師性別差異分析見表5
各指標無顯著差異。
2．4．2醫師學歷差異分析見表6
各指標無顯著差異。
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