論文摘要:文章採用隨機抽樣的方式，使用工作價值觀及工作滿意度量表，對公立及民營醫院的醫務人員進行。探討公立及民營醫院員工的工作價值觀與總體工作滿意度的關係，及其對醫務人員和行爲的影響，爲醫院層面和醫務人員個人層面解決問題提供科學依據。
論文關鍵詞：醫院；工作價值觀；工作滿意度
當前，國內主流媒體不斷爆出醫患糾紛，不再視醫務工作者爲“白衣天使”，對其責難頗多。而醫務人員則感覺工作倦息，缺乏安全感，沒有積極性。長此以往，對衛生事業的發展必將形成惡性循環。因此，如何激勵醫務人員的工作積極性，提高其自我價值感就成爲重要的議題。
本文將探討公立及民營醫院員工的工作價值觀、總體工作滿意度相關的影響因素，及其對醫務人員心理和行爲的影響爲醫院的管理層面和醫務人員的個人層面解決問題提供科學依據。Super…認爲，工作價值觀是影響個人職業選擇和生涯規劃的主要因素，可視爲價值體系中的一環，凡與工作有關的個人人格特質、需求、情感、內在驅動力、理念、重要性的判斷都可視爲工作價值觀。而工作滿意度指個體對所從事工作的一般態度，可以幫助組織進行組織診斷和績效評估，提高員工的心理健康保障與工作質量兒，也是診斷組織管理現狀的探溫針。
1研究方法
1．1研究對象本研究對江蘇、福建省的5家公立及3家民營醫院的醫生和護理人員進行問卷調查，共計發放問卷350份，回收有效問卷219份。
1．2研究工具問卷第一部分爲被調查者一般資料，包括性別、年齡、工作年限、婚姻狀況、程度等。第二部分爲工作價值觀問卷，採用洪睿萍編制的問卷，此問卷由七個分量表所組成，每個分量表三題，共2l題。信效度方面，內部一致性CronbachOt係數爲0．9492。第三部分的工作滿意度問卷採用WeiSS等1976年編寫的明尼蘇達工作滿意度問卷(MsQ)簡版，共2O個條目。包括內在滿意度、外在滿意度和一般滿意度三個維度，以加權平均的方式衡量“整體工作滿意度”。採用Uke~s評分法，從“非常不滿意(1分)”到“非常滿意(5分)”該問卷在護理研究中的Cronbacha係數分別爲：內在滿意度0．820，外在滿意度0．823，一般滿意度0．849。重測信度分別爲：內在滿意度0．759，外在滿意度0．733，一般滿意度0．757。
1．3分析調查數據用SPSS11．5統計軟件，進行描述分析、相關分析及迴歸分析。
2結果與分析
2．1調查對象一般情況表(表1)。
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