醫生和護士的合作一直是醫院管理者研究的課題，下面是小編蒐集整理的一篇探究內分泌科護理安全管理的論文範文，歡迎閱讀檢視。
近幾十年，我國的醫療水平有了較快提高。護理工作是現代醫學的重要組成部分，是提升醫療水平的重要方面[1]。內分泌科護理工作一直受到關注。但也存在一定問題。這些問題影響了患者的康復情況[2]。這就要求內分泌科護理工作者必須完善護理措施，形成全面的護理管理系統，以保證內分泌科患者的正常康復[3]。本文分析了內分泌科護理工作存在的問題，指出了影響護理安全的因素，並結合現代醫療護理理論提出相應管理對策，力求指導內分泌科護理水平的提高。
1內分泌科護理安全分析
分析近年來我院內分泌科的護理工作，筆者認爲，部分護理工作存在漏洞，如未能向患者提供全方位的護理服務，導致患者康復過程中出現問題，給患者帶來了一定影響[4]。主要問題如下:
1.1護理工作中缺乏與患者溝通
與患者溝通是提高治療和護理效果的重要內容。然而，部分內分泌科醫生和護士不能主動與患者進行溝通，工作態度不夠端正，對患者的病況掌握不夠清楚。同時，也存在部分患者在康復過程中未主動與醫生、護士溝通的情況，導致某些病變得不到重視，阻礙了患者的正常康復。
1.2醫生與護士合作不夠協調
醫生和護士的合作一直是醫院管理者研究的課題。護理工作中，若醫生與護士缺乏溝通，缺乏合作協調，就會導致醫生和護士的工作出現脫節，不能針對患者康復情況給出全面的評估意見。在內分泌科，醫生和護士缺乏合作，導致護理工作質量下降。
1.3護理工作缺乏管理
內分泌科室的護理工作尚未形成制度，缺乏規範的護理管理體系，不能用制度約束醫生和護士的行爲，對護理工作中存在的問題也不能及時改正，造成護理工作問題越來越多，醫生和護士不能積極參與到護理工作，導致患者護理缺乏保障。管理的體制不健全說明醫院、科室對護理工作重視程度不夠，導致內分泌科的護理工作不積極，工作質量和工作效率偏低。
1.4護理專業知識缺乏
護理工作專業性很強，需要結合患者的病情、治療情況制訂相應的護理方案。其中，護理工作需要較紮實的專業知識，能針對每位患者的具體情況給予相應的護理。但內分泌科的護理人員專業知識不夠紮實，不能給予患者科學、合理的護理指導，給患者的康復帶來較大痛苦。護理工作因缺乏科學的理論指導，導致護理水平偏低[5]。
2內分泌科護理管理對策
內分泌科的護理必須引起重視，在分析存在問題的基礎上，針對問題提出解決措施，綜合制訂護理體系，保證內分泌科護理工作的制度化，提升護理水平，具體內容如下:
2.1建立內分泌科護理管理制度
內分泌科護理需建立完善的制度，制訂詳細的護理工作方針，約束護士的護理行爲，提升其工作積極性。具體管理制度包括:
2.1.1組織管理制度
內分泌科應成立護理管理小組，由科室主任、主治醫生任管理者，將護士、醫生分配到各小組，明確組織形式，建立護理管理機制，並制訂相應的獎懲措施，調動護理人員的工作積極性，督促護理人員提升工作質量。同時，應明確各小組的負責對象，詳細記錄護理過程和護理結果，實現良好的組織管理。
2.1.2分級管理制度
針對內分泌科患者實施分級管理，重型患者實施24小時護理，確保重點患者得到重點護理;普通患者實行定期護理;輕症患者實施巡查護理，定期詢問病人情況，在患者需要服務的時候給予護理支援。
2.1.3加強醫護合作
醫生和護士合作能實現醫療資源的合理配置，能根據患者的護理需求進行排班，以患者爲中心，並結合醫生和護士的各自專業優勢，從不同角度向患者提供護理服務，以提升護理效果。
2.1.4規範制度機制
針對護理工作存在的問題制訂制度，在護理中及時巡視患者的身體情況，觀察患者身體恢復情況。
同時，對病房環境進行檢測，保證患者有良好的康復環境。
2.2建立醫患溝通制度
醫患溝通是護理工作的重要內容，醫生、護士要向患者和患者家屬進行詳細講解，溝通中注重心理指導，促進患者的心理健康。同時，鼓勵患者和家屬及時向醫生和護士反映康復情況，讓醫生和護士掌握患者的.第一手資料。此外，良好的醫患溝通能提升醫生、護士的工作效率，使患者擁有良好的心態，獲得醫生和護士的關注。
2.3建立考覈及評估制度
針對內分泌科的護理工作建立相應的考覈和評估制度，強化護理質量管理，及時發現護理工作中存在的問題，分析原因，不斷改進。對護理工作進行考覈，採用百分制，考覈內容如表1。
透過護理考覈，掌握科室的具體情況，發現問題，並制訂整改措施，保證考覈起到實效。
3結語
內分泌科的護理需引起更多關注，應及時發現內分泌科護理存在的問題，制訂相應的改進措施。同時，根據科室情況制訂相應的制度，以保證護理工作規範化，全面提升護理水平，提高患者護理滿意度。
參考文獻：
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[5]單晶.持續護理質量改進在內分泌科管理中的實踐應用分析[J].浙江中醫藥大學學報，2013(8):1041-1043.