【摘要】 目的 探討如何提高新入科護士帶教質量。方法 對帶教老師進行嚴格挑選，對新入科護士分階段系統帶教，採取如：職業情感教育，專科知識、技能培訓、溝通協調能力的培養等方法。結果 透過上訴方法的帶教，縮短了新護士培養週期，提高了新護士執業能力、風險意識及科研能力。結論 科學的帶教有助於培養出具有創新精神、實踐能力強和良好思想道德的護理生力軍。
【關鍵詞】 新入科護士 帶教質量 素質
隨着規模不斷擴大，我院牀位已增加到2000多張。有大批新參加工作的護士充實到各臨牀科室。新護士須在帶教老師的帶教下再次進行臨牀實踐，考取護士執業資格證後才能正式成爲一名護理工作者。此過程需半年時間或更長。如何培養這些新生力量，怎樣把其早日打造成一支高素質、技術精湛的新護士隊伍，是擺在臨牀護理帶教工作者面前的一個問題。我們把幾年來的帶教經驗總結如下，與大家共同探討。
1、帶教老師方面
1.1 帶教老師應具備的素質 帶教工作是直接關係到科室新生力量儲備的重要問題。帶教老師應具備良好的職業道德、工作經驗豐富、理論紮實、知識面廣、精通本專業業務、技術操作嫺熟等基本素質，起到榜樣作用，對新入科的護士形成潛移默化的影響，促使其熱愛自己的專業，願意主動去學習。
1.2 帶教老師的選擇 帶教老師的選擇除應具備以上素質外，採取“一帶一”的帶教方法。不可無目標地頻繁更換帶教老師，固定的老師能逐步瞭解學生的特點，因人施教，循序漸進，保持帶教的連續性。護士長定期對新入科護士進行考覈，根據學生掌握技能情況，可適當地調整帶教老師，以吸取不同帶教老師的長處，迅速提高工作技能。
1.3 培養高素質的帶教隊伍 高素質的帶教老師是臨牀帶教工作質量的保證。因此，有計劃地對帶教老師進行培訓是必需的。定期對帶教老師進行理論、技能培訓與考覈，督促帶教老師不斷加強自身學習，緊跟本學科的最新發展趨勢，不斷加強自己的專業水準，確保教學能力與護理學科發展相適應。護士長定期向新護士採集教學中存在的問題 ，反饋給帶教老師，及時調整帶教方案。
2、帶教內容 分階段系統進行
2.1 第一階段
2.1.1 入科教育 新護士結束崗前培訓入科後，由護士長介紹科室環境，物品擺放位置，科室人員組成，科室特色等，將新護士介紹給全科人員及帶教老師。向新護士介紹科室有關規章制度，講解工作中應嚴格遵守的各項規章制度，如查對制度、無菌操作制度等。
2.1.2 職業情感教育 新護士接受了系統的專業教育，希望在臨牀上學以致用，實現自身價值。但現實護理工作瑣碎、最辛苦、默默無聞且忙碌不堪。社會地位及待遇低下，工作往往得不到患者及家屬的認可，成就感低。理想與現實的差距常常使新護士對職業價值感到困惑。因此在新護士工作過程中遇到有委屈、不解，帶教老師要及時給予心理溝通疏導，幫助新護士分析理想與現實之間存在差距的諸多因素。帶教老師良好的職業素質，紮實的業務能力，嚴謹的工作作風，都可成爲新護士職業理想的現實楷模[1]，從而激發新護士的職業情感,促使她們產生積極的工作態度和良好的職業行爲。此過程貫穿於整個帶教過程。
2.1.3 工作責任心的培養 隨着患者對服務要求的提高和法律意識的.不斷增強，要求護士在工作中有極強的責任心。認真負責的工作態度可以提高護理質量，減少護理糾紛。向新護士舉例說明以往因不負責任出現的典型案例，提高警惕性。幫助她們分析認清形勢，使其能清醒地認識到自己肩負的責任，明白自己的身份，擺正位置。一切不良情緒不要帶到工作中，以積極飽滿的精神投入工作中去。
2.2 第二階段
2.2.1 基本知識、基本理論、基本技能培訓 紮實的基礎訓練是做好臨牀工作的前提，由於新護士入科前已經過了臨牀實習及崗前培訓階段，入科後，先對其進行一次考覈，以評估其掌握基礎知識程度，然後根據各人情況設計培訓內容，重點提高其薄弱環節。一入科，即給其分配一些基礎工作，帶教老師做到放手不放眼，日常工作可隨時對其進行提問及考覈，按規範嚴格要求，發現有不足之處，要及時指出糾正。
2.2.2 專科知識、技能培訓 在強化基礎培訓的基礎上進行專科技術培訓，是帶教新護士的主要內容。開始階段由帶教老師進行實際操作，新護士進行觀摩，操作過程中向其講解操作要點及注意事項。在新護士瞭解了基本操作流程後，再讓其進行實際操作，帶教老師在旁指導，嚴格把關，指出不足，多給其操作機會，直至能熟練掌握。
除了對新護士進行操作培訓外，每週定期安排新護士隨醫生查房兩次，以儘快瞭解本科疾病特點、常用藥物、常見併發症等；向新護士推薦相關專業書籍，培養學習興趣，擴大知識面。讓其知道在不同病期採取不同的護理措施及病情觀察， 因病施護。
2.2.3 急救知識培訓 熟練而嫺熟的急救護理技能是保證搶救成功的重要因素。組織新護士認真學習醫院及本科室制定的各種搶救流程、應急預案。帶教老師示範操作，直至新護士能熟練掌握各種搶救器材的使用方法，知道搶救物品、藥品的擺放位置等。使新護士在面臨急救時做到心中有數，提高搶救成功率，提高新護士自信心及患者滿意度。
2.2.4 良好工作方法的培養 由於護理工作繁瑣、量大，新護士往往抓不住工作重點，效率底下，引起患者及家屬不滿。指導其根據病情的輕、重、緩、急有計劃地統籌安排工作。對急危重症病人要在最短的時間內投入搶救，待病情穩定後，再繼續其他工作。對每個班次的工作流程要熟記於心，做好計劃，有條不紊。學會和同事進行交流，不斷改進，以找到一種最佳的工作安排方法。良好的工作方法不僅能提高工作效率，