有關違法的精選知識 最新文章
國慶加班7天是否違法及工資又該怎麼算03-18
即將畢業的大學生們注意了，又到了十一黃金週，法定節假日是7天，但是有些單位卻在工作，而很多同學會產生疑惑，國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?對此，接下來小編告訴你就業須知，從勞動法規來解讀國慶加班7天是否違法?工資又...
違法校規不假外出的檢討書08-07
在不小心犯錯後，爲了避免再犯，我們通常要用檢討書來悔過自新，寫檢討書一定要態度要誠懇、端正。快來參考檢討書是怎麼寫的吧，以下是小編爲大家整理的違法校規不假外出的檢討書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。...
單方解除合同 違法違約賠償09-27
因產業結構調整，就業崗位減少，出現大量冗員的某繁殖場，自作主張與員工張女士解除勞動合同。認爲此舉不合法的張女士將繁殖場告上法庭。今天上午，北京市第二中級人民法院終審判決，駁回繁殖場上訴，維持一審法院作出雙方繼續履...
最高人民檢察院明確違法行使職權行爲會議02-07
2015年12月9日最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第四十四次會議透過第一條爲了進一步規範檢察機關司法辦案活動,加強內部監督制約,及時糾正辦案中發生的違法行使職權問題,促進公正廉潔司法,根據有關法律,制定本規定。...
年終獎不發是否違法07-02
年關將近，大家的年終獎也該來了，大家一定很興奮吧!下面是本站小編爲大家收集的關於年終獎不發是否違法，歡迎大家閱讀!1、什麼是年終獎?年終雙薪就是年終獎嗎?由於目前年終雙薪是較爲普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡...
交通違法的保證書範文07-28
交通違法保證書範文一尊敬的交警同志：因爲我在主觀意識上的錯誤，將我的別克轎車交付給我那還沒有駕駛證的朋友去開。嚴重地違反了交通安全法規，給正常的車輛及行人交通造成不便，造成嚴重的安全隱患。如果萬一發生交通意外...
公司拖欠員工工資多久算違法？11-05
核心內容：用人單位拖欠員工工資多久算違法呢?下文，本站小編爲大家詳細介紹拖欠工資多久算違法的法律知識，僅供參考。拖欠工資多久算違法?1，根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行...
網絡違法藥品廣告調研報告08-12
如今，在網上發佈以“性藥品”和性病治療爲主要內容的違法廣告漸成擡頭之勢，一些不法經營者看中了網絡媒介迅速傳播、無限銜接的強大優勢，紛紛搶戰網絡空間，大肆宣傳那些低級庸俗、帶有不良資訊內容的“神奇”藥品，不僅極大...
違法建築宣傳標語08-08
1、依法整治土地違法，服務社會發展大局。2、遵循城區建設規劃，嚴厲打擊違法建設。3、治理各類違法建設，規範城鄉建設行爲。4、治理各類違法建設，打造靚麗城市環境。5、支援查處城市違建，爭做遵紀守法市民。6、依法拆除違法...
試用期延長至一年-違法！02-14
大學生就業呈現新動向：試用期普遍被延長至一年律師指出：企業此舉違反《勞動法》，學生可到勞動監察部門舉報十月，國內外各大企業開始陸續走進大學校園招聘。很多畢業生在籤合同時卻發現，企業的試用期是一年。以前的試用期都...
實習證明是否違法03-07
法學教授指出,代開實習證明是造假行爲,是違法的,以下小編整理了一篇關於實習證明是否違法的範文給大家，希望大家喜歡。提供單位蓋章、代寫評語、接受電話回訪……記者近日調查發現，隨着暑假來臨，代開實習證...
上班睡覺遭解僱：企業屬違法解除勞動合同12-31
“五一”國際勞動節期間，記者從黃島區法院瞭解到一起勞動合同糾紛案——此案中，儘管某電子公司一職工有兩次上班時睡覺等違反單位管理規定的情形，但被告某電子公司當即解僱該職工不符合公司的規章制度，法院判決該公司屬違...
違法解除能不能恢復勞動關係02-14
違法解除是否可以要求恢復勞動關係要分二種情況進行分析：一是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續履行，恢復雙方的勞動關係，但要恢復勞動關係則要同時具備以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同。2、勞動者有...
網站內容不違法的保證書07-28
網站的內容要保證好不違法才能長久經營下去，下面是本站小編整理的網站內容不違法保證書，歡迎閱讀!網站內容不違法保證書我/我公司_________________，是寄放於四川xxxxx有限公司的網站______________的合法所有人和管理人...
公司不發年終獎違法嗎？05-04
公司不發年終獎違法嗎?下面是小編蒐集整理的關於公司不發年終獎違法問題答案，歡迎閱讀。問：公司不發年終獎算是違法嗎?答：法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發年終獎不違法。由於年終獎是一種獎...
拆除違法建設的保證書07-29
拆除違法建設保證書鞍山市城鄉建設委員會：我單位在地段，申請搭建臨時建築，共計﹐（建築面積），由於該建築屬臨時建築，現特作如下保證：1、如因國家建設需要，接到拆除通知後，保證按時無償拆除，因拆除引起的生產、生活、辦公及安全等問...
用人單位扣減工資違法嗎07-06
我國勞動法第50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行爲。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣...
春節返程流量持續 警惕5類交通違法02-29
春節長假結束了，但春運還在繼續，要到2月21日結束。本文特意爲大家收集整理了節後返程應注意的5類交通違法，希望能夠幫到大家!春節返程流量持續警惕5類交通違法金華高速交警提醒，根據往年春運流量規律，返程流量將持續至春運...
隨着中秋和十一假期的臨近，網友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。與此同時，也有網友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個工作日的工資，也就相當於賺到一個月的錢，這也令不少人怦...
拖欠工資多久算違法01-01
拖欠工資是勞動者經常遇到的問題，但你是否知道，拖欠工資究竟多久纔算拖欠?拖欠多久纔算違法?公司拖欠工資，勞動者應如何維權，勞動者能得到哪些賠償?法律又是如何規定的?【法律解答】用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資...
投標人無違法違規行爲承諾書範本05-20
投標人無違法違規行爲承諾書範本投標人無違法違規行爲承諾書（法定代表人或被授權人簽字，原件加蓋單位公章）重慶渝隆資產經營（集團）有限公司重慶龍九建設有限責任公司：我公司在參加本次九龍坡區陶家鎮小學校項目設計招標（第二...
以最低工資爲基準計算加班費應該被判違法07-06
一、關於“加班費計算基數”的法律規定解讀1、關於“加班費計算基數”的法律規定。加班費計算基數是指用於計算勞動者加班費的工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照...
薪酬保密違法嗎？03-20
A君的疑問A君是一家外資企業的員工，進入公司時，與公司簽訂了一份保密協議。協議規定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀，情節嚴重者可解除勞動合同。A君在公司兩年多了，公司每月發的工資條都是密封的，他一直不知道別...
法定假日加班補休算違法03-16
節日將近，不少用人單位會安排員工在節假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會保障局出臺了兩節加班工資計算辦法，特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應按規定支付節假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十...
企業在招聘中限制應屆生出身屬違法05-09
員工入職是人力資源管理流程中的第一個環節，實務中由於入職管理操作的不完善，經常會導致勞資雙方就勞動關係的履行發生這樣或哪樣的爭議，而訴諸司法機關的也不在少數。爲此，特主辦員工入職中的法律檔案修訂與風險防範主題...