導語：產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之爲“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。
生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。
舉例說明：
你所在地區的產假天數爲128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資爲8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。
由於你的工資高於單位員工的`平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額爲42666元。
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近日，一封從“局長信箱”轉來的信件引起了南昌市醫保處生育保險科工作人員的重視，透過和來信人電話聯繫後瞭解到：因其愛人所在的某幼兒園沒有按時繳納生育保險費，導致包括其愛人在內的幾名女教師無法享受到生育保險待遇。
生育保險科工作人員當即與幼兒園的經辦人取得了聯繫。原來，經辦人因爲不懂政策，在過去的幾年中沒有按時繳納生育保險費，沒想到影響了職工享受待遇。
對此，生育保險科工作人員表示，爲職工繳納生育保險費是用人單位應盡的義務。按照相關規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。同時，生育保險的作用也不容小覷。首先，生育保險基金可以爲符合條件的職工支付四個月左右的產假工資，即生育津貼。從另一個角度講，用人單位參保後可免於支付職工四個月左右的產假工資，能有效緩解用人單位一部分資金壓力。其次，參加生育保險後，不僅職工的產前檢查費、生育醫療費由生育保險基金按規定支付，職工還可以領取一次性營養津貼，明顯減輕了職工產假期間的經濟負擔、改善了職工生活狀況。