生育津貼是國家補貼給企業，用來作爲產假期間員工工資的發放。它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，因此實際中的生育津貼與產假工資並不相等。國家也進行了相關規定：產假工資和生育津貼，就高領取。情況如下：
(1)如果員工的產假工資高於生育津貼，則按產假工資發放給員工，而生育津貼歸企業。
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼，在生育津貼到賬前先按產假工資發放給員工，待津貼到賬後，企業需將與產假工資的差額補給給員工，剩下的歸企業。
能同時領取生育津貼與產假工資嗎?
生育津貼不等同於產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。